Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 6454518. El acoso sexual, las agresiones verbales, físicas por parte de los trabajadores,cualquiera que sea su puesto o cargo, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de unservicio, con clara intencionalidad de carácter sexual.Así mismo, se considerará como falta muy grave las agresiones de cualquier índolerealizadas con la intencionalidad de atentar contra la dignidad e intimidad de las personas,tanto en su dimensión física, psíquica o moral.Artículo 46. Faltas no enumeradas en los artículos precedentes.La enumeración de las faltas que se contienen en los artículos precedentes no eslimitativa sino simplemente enunciativa, y por ello tendrán la misma calificación aquelloshechos análogos que pueden cometerse, aunque no estén expresamente recogidos en losmencionados artículos, en especial todos aquellos incumplimientos de las obligaciones delpersonal recogidas en el presente Convenio.Artículo 47. Sanciones.Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán lassiguientes:a) Por faltas leves:Amonestación por escrito.b) Por faltas graves:1. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.2. Traslado de destino dentro de la misma localidad.c) Por faltas muy graves:1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.2. Traslado del servicio a distinta localidad.3. Despido con pérdida de todos los derechos de la Empresa.Artículo 48. Procedimiento sancionador.Corresponde a la Dirección de la Empresa o a la persona en que delegue, la facultadde imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves. En el caso de las faltasgraves y muy graves, el procedimiento sancionador será el siguiente:1. Una vez que tenga conocimiento de los hechos, la Empresa incoará Pliego de Cargosal trabajador por escrito. Dicho Pliego contendrá descripción de los hechos que, a juicio de laEmpresa, son objeto de falta, la calificación inicial de la misma y los plazos y procedimientosestablecidos en el presente artículo. De dicho Pliego de cargos se entregará copia a laRepresentación de los Trabajadores de su centro o en su defecto al Comité Intercentros. Si eltrabajador estuviera afiliado a algún sindicato con Sección Sindical constituida en la Empresa,se enviará copia del mismo igualmente a la Sección Sindical correspondiente.2. Frente al Pliego de Cargos el trabajador tendrá un plazo de 5 días hábiles, desdela recepción del escrito para presentar las oportunas alegaciones. Igualmente tendrán unplazo de 4 días hábiles desde la recepción del escrito para presentar las alegaciones tantola Representación Legal de los Trabajadores como, en su caso, la Sección Sindicalcorrespondiente.3. Una vez superados los plazos antes citados, la Dirección de la Empresa valorarátanto los hechos ocurridos como las alegaciones presentadas de cara a la calificacióndefinitiva de la falta, si esta procede, y a la imposición de la correspondiente sanción deacuerdo a lo establecido en el presente Convenio. Dicha resolución se enviará por escritoal trabajador, enviando copia del mismo a la Representación Legal de los Trabajadores ya la Sección Sindical correspondiente en su caso.cve: BOE-A-2010-11794