Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64540nómina mensual por quince pagas dividido entre la jornada anual efectiva en horas, que alos solo efectos del cálculo para el abono de la hora extraordinaria se entiende de 1.568horas de jornada anual.Dicha base de cálculo se adaptará a las variaciones de jornada previstas en el presenteConvenio.Compensación con descanso:La equivalencia de las horas extraordinarias y los tiempos de descanso es lasiguiente:1 hora extra normal: 1 hora y media.1 hora extra nocturna: 2 horas.1 hora extra festiva: 2 horas y media.Se considerarán horas extraordinarias el tiempo que el redactor espere, por imperativode los distintos controles de grabación, el envío de la información.El trabajador compensará las horas extraordinarias con tiempo de descanso dentro delos dos meses siguientes al mes en que las haya efectivamente realizado; transcurrido eseplazo, sin que se haya podido disfrutar del descanso, el trabajador podrá optar por cobrarlas horas realizadas o compensarlas por los correspondientes tiempos de descanso.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo loprevisto en los párrafos siguientes. Para los trabajadores que por la modalidad o duraciónde su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en laempresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la mismaproporción que exista entre tales jornadas.A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horasextraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los dos mesessiguientes a su realización.No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral,ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el excesode las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes,sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.Artículo 40. Vacaciones.1. Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 24 díaslaborables al año. Los periodos vacacionales no podrán iniciarse en sábado, domingo ofestivo. El personal sujeto a turnicidad no podrá iniciar sus vacaciones en sus días delibranza. En cualquier caso al personal sujeto turnos se le garantizan sus días laborablesde vacaciones anuales y sus 14 días festivos.El disfrute de las vacaciones no se podrá realizar en más de tres periodos, salvoacuerdo empresa y trabajador.No obstante las vacaciones anteriormente señaladas, todo el personal tendrá derechoa 6 días de permiso retribuido, a disfrutar entre Navidad y Semana Santa. Su distribuciónserá, sin posibilidad de cambio a periodo distinto salvo acuerdo entre empresa y trabajador,de la siguiente manera:a) Tres días en Navidad.b) Tres días en Semana Santa.2. El personal que ingrese en el transcurso del año tendrá derecho a la parteproporcional de los días laborables de vacaciones en función del tiempo transcurrido desdela fecha de inicio de la relación laboral hasta el 31 de diciembre del año en que se debandisfrutar.El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcionalde los días laborables de vacaciones en función del tiempo trabajado durante el mismo.cve: BOE-A-2010-11794