Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 645413. El calendario de vacaciones será fijado de común acuerdo entre Empresa ytrabajador con antelación suficiente para que cada trabajador conozca las fechas que lecorresponden dos meses antes del comienzo del periodo vacacional citado.Para la elaboración del calendario se tendrán en cuenta las solicitudes enviadas porcada trabajador, en las que asimismo se deberán indicar los periodos de disfrute elegidospor orden de preferencia.En caso de imposibilidad de concesión simultánea de vacaciones en los períodossolicitados a varios trabajadores por necesidades de servicio establecidas por la Dirección,se seguirá el siguiente orden de preferencia:1.º Trabajadores con mayor antigüedad.2.º Trabajadores con hijos en edad escolar.3.º Trabajadores que convivan de modo estable con otra persona, ya sea con vínculomatrimonial o sin él.Con el fin de no perjudicar sistemáticamente a determinados trabajadores al asumir elorden de prelación establecido, los empleados que hayan disfrutado sus vacaciones en unperiodo no deseado, tendrán prioridad, con independencia del orden citado, para escogersus vacaciones al año siguiente. En caso de ser varios los que se encontraran en la mismasituación, volverá a regir entre ellos el orden de preferencia indicado.La Empresa hará pública, salvo imposibilidad justificada, antes de abrirse el período desolicitudes de vacaciones, la distribución numérica de personas que, en función de lasnecesidades de servicio, podrán disfrutar vacaciones cada mes del año, siendo estadistribución meramente indicativa.4. Si durante el disfrute de las vacaciones, el trabajador causara baja por enfermedad,accidente o maternidad se interrumpirá su disfrute, reanudándose una vez que se produzcael alta en el momento en que las necesidades del servicio lo permitan.CAPÍTULO XIDeberes, premios y sancionesArtículo 41. Obligaciones del personal.Todo el personal viene obligado a:a) Encontrarse en su puesto de trabajo a la hora señalada y a permanecer en éldurante el horario fijado.b) No realizar durante el horario de trabajo ocupaciones ajenas al servicio.c) Desempeñar con la debida atención y diligencia el cometido que tengaencomendado.d) Usar adecuadamente el material e instalaciones.e) Guardar secreto profesional.f) Dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista, urgente yjustificada impida la asistencia al trabajo.g) Dar conocimiento del cambio de domicilio.h) Cumplir las órdenes de sus superiores.i) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con el debido aseo y decoro.j) No recibir gratificación alguna de Organismo, Entidad o personas ajenas enrelación con el desempeño del servicio.k) No facilitar información privativa y de uso interior a Entidad o persona ajena a laEmpresa.l) No realizar actos de competencia desleal o que menoscaben la imagen corporativay comercial de la Empresa, sus órganos e intereses.m) Observar en todos sus cometidos las normas del presente Convenio y aquellasotras que pudieran dictarse.cve: BOE-A-2010-11794