convenio colectivo de trabajo (apjae) (edemsa) - Laboralis

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Por cada aflo de antigiiedad calculado segun los parrafos anteriores se abonara eluno 1 por ciento del Sueldo Basico Mensual de la categoria Jl en concepto deBonificacion por Antiguedad.Art. 30.- DEDICACION FUNCIONALTodos los profesionales comprendidos en el presente convenio, extenderan lajornada laboral en una hora diaria adicional, por lo que percibiran un adicional del 12% de su remuneracidn total.Art. 31.-ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA.Se abonara una compensacion a todo el personal que desempefle cargos dejefaturas o que por su funcion tengan personal a cargo y durante el tiempo que seprolonguen sus funciones, de acuerdo a los siguientes porcentajes aplicados sobresu Sueldo Mensual:J-I a J-111J-IV a J-Vdiez (10) poreiento.quince (15) por ciento.Art. 32.- SUELDO MENSUAL.Se define como la remuneracion mensual, normal, habitual y permanente que portodo concepto perciba el trabajador, excluido aquellos conceptos por los que no serealizan aportes y/o tengan el caracter de variable o extraordinario (por ejemplohoras extras, viaticos, refrigerios, etc.)Art. 33.- B0NIFICACI6N ANUAL POR RENDIMIENTO Y DESEMPENO (BARD).Se establece un bono anual consistente en una asignacion vinculada alcumplimiento de objetivos personales y globales (de equipo y de empresa). A efectosde su determinacion se evaluaran aspectos como eficiencia, dedicacion,produetividad, trabajo en equipo, conocimientos tecnicos y disponibilidad en cuanto alos factores personales. Asimismo, se computaran para la determinacion de laBonificacion Anual los resultados de la empresa y los del equipo de trabajo del //evaluado (a nivel de Subgerencia o Departamento).El monto de esta Bonificacion Anual, de caracter remunerativo, sera el que reaplicar la metodologia siguiente:'a) La remuneracion mensual de diciembre sera la base de cilculodeterminacion de la Bonificacion, que sera abonada junto con los haberesde febrero.d^16 SERGIO PASQUlEiSEREMTE RECURSOS HO«A««JUAN BARALD'Subsecretario de.Relaciones LaboralesAPJAE
) La Bonificacion, de acuerdo a los resultados obtenidos, podra alcanzar hasta 2sueldos, segun la base mencionada en el inciso a).c) Los Factores que se evaluaran se dividen en tres grupos cuya incidenciaporcentual varia segun el indice de resultado correspondiente y se detalla acontinuacion:Estos Factores son:1. Factor de Resultado Personal.2. Factor de Resultado de Equipo de Trabajo.3. Factor de Resultado Anual de Empresa.Los mismos seran afectados por indices que oscilaran entre un minimo y un maximosegun se detalla a continuacion:1. Indice Resultado Personal: de 0 a 50, %.2. Indice Resultado de Equipo: de 0 a 25 %.3. (ndice Resultado Anual de Empresa: de 0 a 25 %.Determinados los Indices a aplicar en cada caso, la Bonificacion Anual sera elresultado de la sumatoria de los tres (3) Factores multiplicados por el sueldo base.Esta Bonificacidn nunca podra ser inferior al 50 % de la remuneracion mensual quepor todo concepto reciba el trabajadorLa evaluacion sera escrita, firmada por el supervisor inmediato y el Gerenterespective validando la misma.Art. 34.- COMPENSACION DE GASTOS POR C0MISI6N DE SERVICIO.El personal jerarquico que por razones de servicios deba trasladarse fuera de su /lugar de trabajo rendira los gastos mediante los comprobantes respectivos. En todosy^los casos, se le anticipara al colaborador el importe estimado de los gastos cdnf©rrn|,^^,a la duracion prevista de la comision de servicio. ,'; / d ' Ârt. 35.- C0MPENSACI6N DE GASTOS POR ASISTENCIA ANTE/UJÂENFERMEDAD O ACCIDENTE.En caso de enfermedad o accidente que requiera la internacion del /mpleadocomisionado por razones de sen/icios y mientras no sea posible el regreso a sudomicilio, la EMPRESA se hara cargo de ser necesario, de los gastos que demande^su adecuada asi^tenîa medica y los correspondien|ps a traslado y/^stadia de.ujENEE dmjh* / 7 JUAN BA17 X NOBteRpRENEEiW^FAf y^ 7 JUAN BA^SERGIO PASQUIER / Vl6epresjd/itfe C—_^ / SubsecretarioGERENTERECURSOS HuMMOs / / APJAE ~-felaciones Laboralesmm^m ^ / r APJAE
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