GE 2009 Citizenship Report Download in Spanish ... - General Electric

PÁGINAS 12-17Resultados frente a compromisosCada año contraemos compromisos que nos ayuden a identificar avances en nuestro civismoempresarial. Abajo pueden encontrar un resumen de los avances realizados en loscompromisos contraídos en 2009, definidos por nuestras prioridades.Nuestros profesionalesSi desea más información sobre nuestros profesionales, visite www.ge.com/citizenship/ourpeople.Compromisos 2009 Resultados 2009 Compromisos 2010 actualizadosRealizar más cambios al proceso deevaluación del desempeño de GEpara seguir facilitando a losempleados la comprensión de cómose mide su evolución e informaciónsobre cómo pueden crecer a nivelpersonal y profesional y sobre lasoportunidades laborales de las quedisponen.Planificar la realización de la Encuestade Opinión 2010 de GE en verano de2009.Reducir las lesiones de losempleados un 19%.Añadir nuevas plantas al Programa deProtección Voluntaria (PPV) y alGlobal Star y seguir siendo líder en elPPV de la OSHA.Con el objetivo de aportar sencillez, transparencia y objetividad alSistema de Gestión de Empleados (EMS), el proceso deevaluación se cambió en 2009 para dar a los empleados unamayor claridad sobre cómo se evalúa su desempeño, además deun conjunto definido de Valores de Crecimiento con pautas decomportamiento.Encargamos a un grupo de profesionales de RR.HH. con altopotencial y mucha experiencia que obtuvieran más valor de laEncuesta de Opinión 2010 de GE (GEOS). Los cambios enproceso de implantación son los siguientes: vincular la GEOS conlos ritmos operativos de GE, vincular la importancia de la GEOSpara los empleados tanto al nivel personal como al profesional,crear un Comité de Estrategia para impulsar el cambio basándoseen los resultados de la GEOS, y emplear más tecnologíaestadística y muestras estadísticas.La tasa de lesiones y enfermedades cayó un 16%13 nuevas plantas PPV/Global Star, lo que aumenta larepresentación a 29 países. 799 reconocimientos externos porexcelencia en MASP por parte de gobiernos y clientes.Añadir preguntas a la encuesta 2010 quebrinden a los empleados la oportunidad decompartir sus opiniones sobre hasta qué puntoconsideran que la encuesta se está empleandopara fomentar cambios positivos.• 0 fallecimientos por accidentes laborales• Reducción del 15% de las lesiones yenfermedades computables• Reducción del 15% de los casos de horasperdidas• Estudiar soluciones para prevenir accidentesde gravedadNUEVOS COMPROMISOS 2010GE analizará posibles indicadores relacionados con lasoportunidades de aprendizaje y la interacción con los empleadosen todo el mundo.Actualización de una nueva iniciativa, Redefining Crotonville,referente al centro mundial de desarrollo del liderazgo de GE.Healthymagination: Proporcionar una actualización del programainterno de certificación HealthAhead Work Site:• Informar del porcentaje de plantas con el certificadoHealthAhead en todo el mundo• Todas las plantas de GE con más de 100 empleados tendránque obtener el certificado HealthAhead antes de 2012