ONADICI Guia para la elaboracion del POA Y PLAN de la UAI.pdf

GUÍA DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO – UAIAcuerdo Ejecutivo No.002/2010El cuidado profesional implica que los auditores internos deben estar atentos a la posibilidad de errores,omisiones, ineficiencias, gastos indebidos, ineficacias y conflictos de intereses. Asimismo, se deberá prestarmayor atención sobre las actividades donde sea más factible la ocurrencia de irregularidades. En estos casos, sedeberán identificar los controles insuficientes y recomendar las mejoras necesarias para alentar elcumplimiento de los procedimientos vigentes.Al respecto, se consideran errores a las imprecisiones u omisiones no intencionales en la información operativao financiera de la entidad. En cambio, el término irregularidades se refiere a acciones intencionales queconducen a exposiciones o valuaciones incorrectas u omisiones de montos presentados en los estadosfinancieros. Dichas irregularidades involucran actos tales como manipulación, falsificación, alteración deregistros contables o documentación de soporte a partir de la cual se prepara la información financiera.No obstante, el debido cuidado profesional será demostrado por los auditores internos cuando se puedaevidenciar que sus actividades se realizaron de acuerdo con las normas de auditoría gubernamental.10.2. Derechos, Obligaciones, Prohibiciones e InhabilidadesTodo el personal de la UAI tiene los derechos y las obligaciones mencionados en 10.2.1. y 10.2.2. Dichosderechos y obligaciones son consistentes con lo establecido por la Ley de Servicio Civil de Honduras y las leyeslaborales correspondientes.Las prohibiciones establecidas en la TSC-NOGENAIG-10 y mencionadas en 10.2.3. son aplicables a todo elpersonal de la UAI y tienen la finalidad de asegurar que dicho personal esté libre de presiones de políticapartidista o de cualquier otra naturaleza o índole.Asimismo, todo el personal de la UAI está sujeto a las inhabilidades establecidas en la TSC- NOGENAIG-08. Alrespecto, los postulantes a otros cargos de la UAI distintos del Jefe, deberán presentar a la entidad en elproceso de incorporación o contratación, una declaración jurada en la cual manifiesten no estar inhabilitadospor alguna de las causas detalladas en el punto 10.2.4.10.2.1. Derechosa) A obtener el pago regular y completo de su remuneración además del aguinaldo proporcional desde eldía de la toma de posesión del cargo para el cual hayan sido nombrados.22