Capítulo 4 Evolución de las variables de interés en los últimos 5 años71MUJER EMPRENDEDORAClave para el desarrollo de Chile*Foto: Alumna de los colegios de la CCHCC hile tiene una de las másbajas tasas de participaciónlaboral femenina. De hecho, enel año 2009, según la EncuestaCASEN, el 42% de las mujeresparticipaba del mercado laboral,cifra que no supera el nivellatinoamericano, el cual sesitúa en un 53% (CEPAL, 2009)y a su vez, se mantiene lejos delpromedio de los países de laOECD, los cuales alcanzan el65% (OECD, 2009). Asimismo,las mujeres exhiben tasas dedesempleo mucho mayores quela de los hombres y, según lamisma encuesta CASEN 2009,el desempleo golpea con másfuerza a las mujeres de escasosrecursos y jóvenes. Sin embargo,estas no son las únicasbarreras que las mujeres enfrentanen términos laborales;las mujeres trabajadoras denuestro país reciben en promedioun 28,1% menos de salarioque los hombres 20 (INE, 2010),y en 2008, sólo el 8,4% de lasempresas consultadas en laencuesta laboral (ENCLA) delMinisterio del Trabajo, tiene20 o más trabajadoras empleadas21 y el 12% simplementeno tiene mujeres contratadas.Además, la participación demujeres en altos cargos alinterior de las empresas esaún muy bajo; sólo el 5,2% deeste tipo de puestos está siendoocupado por mujeres y sólo el3% participa de la propiedadde la empresa (PNUD, 2010).Todas estas cifras nos planteanun gran desafío.En el Bicentenario, Chiledebe asumir la tarea y elcompromiso de aumentar laparticipación laboral femeninay debe ser capaz de brindarlea las mujeres más y mejoresoportunidades de ingresar y20 Según los resultados de la Nueva Encuesta de Empleo del INE correspondiente al trimestre móvil de Junio, Julio y Agosto (2010), el ingreso promedio en lasmujeres es de $248.542 mensuales, mientras que los hombres reciben $347.139 mensuales.21 Este dato no es menor si consideramos que, según Código del Trabajo, Libro II, Título II, De la Protección a la maternidad, Artículo 203 a 208, las empresascon más de 20 trabajadoras deben contar con ciertas garantías para ellas. En este sentido, el artículo dice textual “Las empresas que ocupan veinte o mástrabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento asus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo”.
72GEM Mujeres y actividad emprendedora en Chile 2009 - 2010mantenerse dentro del mercadodel trabajo. La igualdad deoportunidades entre hombresy mujeres es un factor clavepara alcanzar el desarrollode nuestro país como lo hanentendido países como NuevaZelandia, Singapur o Irlanda,quienes llevan la delantera enestos temas.Frente a esto, el Gobiernode Sebastián Piñera, a travésdel Servicio Nacional de laMujer, SERNAM, ha asumidoel compromiso de liderar estedesafío mediante la creacióne implementación de variadasiniciativas sectoriales, así comocon la coordinación interministerialy la alianza público-privadaque tienen como principalobjetivo aumentar la participaciónlaboral femenina, yasea mediante la vía de empleosdependientes o por la vía delemprendimiento.A partir de 2011, el SER-NAM se convertirá en el entecoordinador del emprendimientofemenino en Chile, reuniendoa una red de emprendedoras,tanto de alto impacto comoaquellas que son microempresarias.Se quiere convertir al paísen un referente latinoamericanoen temas de emprendimientofemenino, tendiendo puentesentre mujeres con negocios endistintas etapas de crecimiento,fomentando la mentoría, elacceso a los canales de comercialización,capacitándolas ydándoles información sobrecómo acceder a los instrumentosde fomento, como tambiénapoyar a los centros de emprendimientocomunal que hanemergido con fuerza durante losúltimos años.Uno de los objetivosprincipales será hacer crecera las microempresarias, sobretodo a aquellas que vivensituaciones de pobreza y queemprenden motivadas por lanecesidad, haciendo que ellaspuedan ser capaces de generarvalor a través de la innovacióny puedan salir de esta situación.Esto porque como Amorósy Cristi (2010) lo plantean,en el mundo, un porcentajeconsiderable de personas encondiciones de pobreza sonemprendedoras, ya que al tenermenos competencias y bajocapital cultural y social, elemprendimiento es visto comouna solución ante la dificultadque encuentran para accedera trabajos formales. Estasituación es muy común en lasmicro-emprendedoras chilenas.La razón para apoyar estetipo de emprendimiento encuentrasus raíces en dos sustentos;el primero es que en algunoscasos, el emprendimientomotivado por la necesidad tieneel potencial necesario para convertirseen un negocio exitoso ysobre todo en un negocio altamenteproductivo y el segundo,es que aún cuando este no seconvierta en un emprendimientode este tipo, le permite a los(as)emprendedores(as) generaringresos, salir de la pobreza ygenerar movilidad social. Deeste modo, la actividad emprendedorasiempre tiene un efectopositivo sobre quien emprende ysus familias.Finalmente, es necesariono pasar por alto que para lasmujeres, el emprendimiento tieneenormes ventajas, ya que lespermite aumentar su autoestimay la confianza que tienen de símismas. Desde el punto de vistalaboral, les da la oportunidadde auto-emplearse, la posibilidadde crear nuevos puestos detrabajo y tal vez, desde el puntode vista familiar, una que resultaespecialmente atractiva paraellas es la mayor facilidad quetienen para conciliar familia ytrabajo. Este aspecto es importante,pues al tener horarioslaborales más auto-administrados,ellas pueden flexibilizar sutrabajo con sus requerimientospersonales como familiares.Por esta razón y sabiendo quelas necesidades de conciliacióndel trabajo, la crianza de loshijos(as) y las tareas domésticasestán en el centro de los problemasde participación laboralde las mujeres (PNUD, 2010),el fomento al emprendimientofemenino resulta ser un objetivodoblemente atractivo para lospróximos años.*Texto elaborado por MaríaPaz Lagos, Subdirectora ServicioNacional de la Mujer conla colaboración de DanielaOrtega, Coordinadora delDepartamento de <strong>Estudios</strong>y Capacitación del ServicioNacional de la Mujer
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