Condiciones mínimas de inclusión social juvenil - Inicio - Injuv

RemuneracionesCapacitaciónQue los jóvenes entre 15 y 17 años defamilias en situación de indigencia tenganla posibilidad de acceder a un contratoindividual de trabajo sin autorización de lospadres.Que los jóvenes menores de 30 años queno hayan concluido con su educaciónformal tengan facilidades en su trabajopara finalizar su proceso educativomediante programas de nivelación escolar.Que los jóvenes entre 15 y 24 años tenganun salario mínimo diferenciado,establecido en función de variables decesantía juvenil relativa, remuneraciónpromedio de la economía, oferta de trabajorelativa y criterios de equidad objetivos.Que el salario mínimo diferenciado de losjóvenes sea complementado por laempresa con bonos de productividadindividual.Que las cotizaciones obligatorias de losjóvenes tengan como piso una proporciónque permita cubrir los costos deadministración de AFP, seguro deinvalidez, accidentes del trabajo,enfermedades profesionales y seguro decesantía(3%).Que la oferta de capacitación del sectorpúblico y tercer sector, especialmente enel ámbito laboral, se ajuste a lascaracterísticas de la juventud localQue un porcentaje del gasto del gobiernoen el tema capacitación se invierta enjóvenes entre 15 y 24 añosQue los jóvenes hasta 24 años quetrabajan tengan, al menos una vez al año,la posibilidad de perfeccionarse en un áreade su interés en un horario compatible consu jornada laboral.–18,33 es el promedio de años de egresode educación media) pertenecientes afamilias cuyo nivel de ingreso se encuentrabajo la línea de indigencia o que sean jefesde hogar.También como una forma de absorberdesempleo juvenil incentivando en elsistema privado la contratación de jóvenes,el salario mínimo diferenciado y lareducción de cotizaciones previsionalescomplementado con bonos a laproductividad individual, resultan seralternativas probadas en el campointernacional que, en conjunto con medidasanteriormente indicadas, deben equilibrarposibilidades y condiciones de inclusión.En la perspectiva de la empleabilidadjuvenil, el rol de la capacitación estrascendental. Sin embargo, y más allá delas políticas de capacitación global queapuntan a temas tales como laalfabetización digital, para tener éxito, losprogramas de capacitación debenadecuarse a las condiciones y necesidadesde los jóvenes a nivel local. Sólo bajo esacondición la capacitación se transforma enun efectivo puente entre exclusión einclusión social.Una capacitación permanente no sólopermite que el trabajador actualice susconocimientos, sino que lo hace másproductivo, factor que resulta gravitante a lahora de aspirar a un mejor sueldo.12