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RIESGOS PSICOSOCIALES La Aplicación de Medidas Preventivas | Créditos

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3.3. Ejemplo <strong>de</strong> planificacion <strong>de</strong> medidas preventivas<br />

SECCIÓN Condiciones <strong>de</strong> trabajo <strong>Medidas</strong> preventivas<br />

Oficinas<br />

Almacén<br />

Producción<br />

Existe un sistema <strong>de</strong> participación general en<br />

intranet que, por norma general, no se conoce.<br />

No existe un sistema <strong>de</strong> participación conocido<br />

por los trabajadores.<br />

Se informará sobre el funcionamiento <strong>de</strong> los<br />

sistemas <strong>de</strong> participación. Se establecerá una<br />

reunión <strong>de</strong> 5 min antes <strong>de</strong> la jornada para po<strong>de</strong>r<br />

canalizar inci<strong>de</strong>ncias, sugerencias, etc..<br />

Se establecerá una reunión diaria <strong>de</strong> 5 min. <strong>de</strong><br />

duración, con todo el personal <strong>de</strong> almacén (en<br />

uno o varios grupos) para abordar temas <strong>de</strong> mejora<br />

continua, propuestas <strong>de</strong> mejora o revisión<br />

<strong>de</strong> inci<strong>de</strong>ncias.<br />

4. CÁLCULO DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN<br />

Los sistemas <strong>de</strong> participación tienen como objetivo la mejora <strong>de</strong>l proceso<br />

productivo y <strong>de</strong>l rendimiento.<br />

<strong>La</strong> implementación <strong>de</strong> medidas preventivas relacionadas con este factor<br />

<strong>de</strong> riesgo, redunda en la reducción <strong>de</strong> la probabilidad <strong>de</strong> estrés y en muchas<br />

ocasiones, existe un retorno <strong>de</strong> inversión que se refleja en indicadores<br />

relacionados con las horas <strong>de</strong> trabajo, los ahorros <strong>de</strong> costes o las mejoras<br />

<strong>de</strong> calidad.<br />

También es importante <strong>de</strong>stacar que, una mayor participación <strong>de</strong> los empleados,<br />

repercute en un incremento <strong>de</strong> la motivación, su satisfacción<br />

social y el clima <strong>de</strong> la empresa. Por estos motivos, la posibilidad <strong>de</strong> participar,<br />

incrementará, a priori, la productividad <strong>de</strong>l trabajador.<br />

Ejemplo <strong>de</strong> cálculo <strong>de</strong>l retorno <strong>de</strong> inversión en participación:<br />

Retorno<br />

Inversión<br />

Productividad<br />

Condiciones<br />

<strong>de</strong> trabajo<br />

Motivación<br />

Participación<br />

Medida preventiva<br />

Indicador <strong>de</strong> producción<br />

Repeticiones anuales<br />

<strong>de</strong>l indicador<br />

Valor <strong>de</strong>l indicador<br />

<strong>Aplicación</strong> <strong>de</strong> un sistema<br />

<strong>de</strong> participación y valoración<br />

<strong>de</strong> sus sugerencias.<br />

Nº <strong>de</strong> propuestas recibidas.<br />

<strong>La</strong>s propuestas se pue<strong>de</strong>n<br />

ligar a indicadores relacionados<br />

con el ahorro <strong>de</strong><br />

horas <strong>de</strong> trabajo, reducción<br />

<strong>de</strong> tiempos, índices<br />

<strong>de</strong> calidad, etc.<br />

52 propuestas. 5.800 euros ahorrados en<br />

total por la aplicación <strong>de</strong><br />

las propuestas.<br />

<strong>RIESGOS</strong> <strong>PSICOSOCIALES</strong>. <strong>La</strong> <strong>Aplicación</strong> <strong>de</strong> <strong>Medidas</strong> <strong>Preventivas</strong> | Factores <strong>de</strong> riesgo y medidas preventivas 21

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