13.02.2017 Views

RIESGOS PSICOSOCIALES La Aplicación de Medidas Preventivas | Créditos

Gh49308Wxyv

Gh49308Wxyv

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Empresa <strong>de</strong> tecnología<br />

Tareas<br />

<strong>Medidas</strong> preventivas Resultados Retorno <strong>de</strong> inversión<br />

Retorno Inversión<br />

Formación<br />

• Formación en Office (Excel y Access) en<br />

<strong>de</strong>partamento administrativo.<br />

• Mejora <strong>de</strong> calidad <strong>de</strong> reportes<br />

y obtención <strong>de</strong> información <strong>de</strong><br />

hojas <strong>de</strong> cálculo.<br />

• Reducción <strong>de</strong> consultas a<br />

compañeros en tareas <strong>de</strong> búsqueda<br />

en base <strong>de</strong> datos.<br />

• Incremento <strong>de</strong> la velocidad en<br />

búsquedas <strong>de</strong> bases <strong>de</strong> datos.<br />

• 15% <strong>de</strong> reducción <strong>de</strong> tiempo<br />

reportado por tarea.<br />

DEFINICIÓN DE ROL<br />

Productividad<br />

Resolución <strong>de</strong><br />

errores, tiempos...<br />

1. DEFINICIÓN<br />

El rol es el papel que cada persona interpreta en su organización. Sin em-<br />

Automatización<br />

<strong>de</strong> procesos por<br />

aprendizaje<br />

bargo, nuestro rol no es únicamente el papel que <strong>de</strong>sempeñamos, sino<br />

también, el papel que los <strong>de</strong>más miembros <strong>de</strong> la organización esperan<br />

<strong>de</strong> nosotros, las conductas que ellos creen que <strong>de</strong>bemos o vamos a<br />

efectuar, cómo y cuándo las vamos a realizar.<br />

Los principales riesgos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l conflicto <strong>de</strong> rol surgen cuando<br />

estos papeles no se encuentran bien <strong>de</strong>finidos y se crean conflictos o<br />

5. CASOS DE ÉXITO<br />

ambigüeda<strong>de</strong>s:<br />

A continuación presentamos algunos ejemplos o casos <strong>de</strong> éxito en la implantación<br />

<strong>de</strong> acciones formativas:<br />

Empresa Química<br />

<strong>Medidas</strong> preventivas Resultados Retorno <strong>de</strong> inversión<br />

• Acciones formativas a la plantilla, por <strong>de</strong>partamentos<br />

(servicios postventa) en sistema<br />

<strong>de</strong> gestión (SAP).<br />

• Reducción <strong>de</strong> tiempos en procesos<br />

por reducción <strong>de</strong> tiempo/tarea<br />

en reportes <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el<br />

software.<br />

• Incremento <strong>de</strong> nº <strong>de</strong> gestiones<br />

Att/Cliente en un<br />

15-35%.<br />

• Ambigüedad <strong>de</strong> rol: la persona <strong>de</strong>sconoce qué es lo que se espera <strong>de</strong><br />

ella en la organización, su papel no está bien <strong>de</strong>finido y por lo tanto se<br />

<strong>de</strong>sconoce el grado <strong>de</strong> aceptación <strong>de</strong> su comportamiento por parte <strong>de</strong><br />

la organización.<br />

• Conflicto <strong>de</strong> rol: se produce cuando dos roles son incompatibles y<br />

las <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> cada uno entran en contradicción. También pue<strong>de</strong><br />

suce<strong>de</strong>r cuando dos grupos esperan <strong>de</strong> la persona conductas distintas.<br />

<strong>RIESGOS</strong> <strong>PSICOSOCIALES</strong>. <strong>La</strong> <strong>Aplicación</strong> <strong>de</strong> <strong>Medidas</strong> <strong>Preventivas</strong> | Factores <strong>de</strong> riesgo y medidas preventivas 25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!