RIESGOS PSICOSOCIALES La Aplicación de Medidas Preventivas | Créditos
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Empresa <strong>de</strong> tecnología<br />
Tareas<br />
<strong>Medidas</strong> preventivas Resultados Retorno <strong>de</strong> inversión<br />
Retorno Inversión<br />
Formación<br />
• Formación en Office (Excel y Access) en<br />
<strong>de</strong>partamento administrativo.<br />
• Mejora <strong>de</strong> calidad <strong>de</strong> reportes<br />
y obtención <strong>de</strong> información <strong>de</strong><br />
hojas <strong>de</strong> cálculo.<br />
• Reducción <strong>de</strong> consultas a<br />
compañeros en tareas <strong>de</strong> búsqueda<br />
en base <strong>de</strong> datos.<br />
• Incremento <strong>de</strong> la velocidad en<br />
búsquedas <strong>de</strong> bases <strong>de</strong> datos.<br />
• 15% <strong>de</strong> reducción <strong>de</strong> tiempo<br />
reportado por tarea.<br />
DEFINICIÓN DE ROL<br />
Productividad<br />
Resolución <strong>de</strong><br />
errores, tiempos...<br />
1. DEFINICIÓN<br />
El rol es el papel que cada persona interpreta en su organización. Sin em-<br />
Automatización<br />
<strong>de</strong> procesos por<br />
aprendizaje<br />
bargo, nuestro rol no es únicamente el papel que <strong>de</strong>sempeñamos, sino<br />
también, el papel que los <strong>de</strong>más miembros <strong>de</strong> la organización esperan<br />
<strong>de</strong> nosotros, las conductas que ellos creen que <strong>de</strong>bemos o vamos a<br />
efectuar, cómo y cuándo las vamos a realizar.<br />
Los principales riesgos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong>l conflicto <strong>de</strong> rol surgen cuando<br />
estos papeles no se encuentran bien <strong>de</strong>finidos y se crean conflictos o<br />
5. CASOS DE ÉXITO<br />
ambigüeda<strong>de</strong>s:<br />
A continuación presentamos algunos ejemplos o casos <strong>de</strong> éxito en la implantación<br />
<strong>de</strong> acciones formativas:<br />
Empresa Química<br />
<strong>Medidas</strong> preventivas Resultados Retorno <strong>de</strong> inversión<br />
• Acciones formativas a la plantilla, por <strong>de</strong>partamentos<br />
(servicios postventa) en sistema<br />
<strong>de</strong> gestión (SAP).<br />
• Reducción <strong>de</strong> tiempos en procesos<br />
por reducción <strong>de</strong> tiempo/tarea<br />
en reportes <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el<br />
software.<br />
• Incremento <strong>de</strong> nº <strong>de</strong> gestiones<br />
Att/Cliente en un<br />
15-35%.<br />
• Ambigüedad <strong>de</strong> rol: la persona <strong>de</strong>sconoce qué es lo que se espera <strong>de</strong><br />
ella en la organización, su papel no está bien <strong>de</strong>finido y por lo tanto se<br />
<strong>de</strong>sconoce el grado <strong>de</strong> aceptación <strong>de</strong> su comportamiento por parte <strong>de</strong><br />
la organización.<br />
• Conflicto <strong>de</strong> rol: se produce cuando dos roles son incompatibles y<br />
las <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> cada uno entran en contradicción. También pue<strong>de</strong><br />
suce<strong>de</strong>r cuando dos grupos esperan <strong>de</strong> la persona conductas distintas.<br />
<strong>RIESGOS</strong> <strong>PSICOSOCIALES</strong>. <strong>La</strong> <strong>Aplicación</strong> <strong>de</strong> <strong>Medidas</strong> <strong>Preventivas</strong> | Factores <strong>de</strong> riesgo y medidas preventivas 25