RIESGOS PSICOSOCIALES La Aplicación de Medidas Preventivas | Créditos

INFORMACIÓN A TRABAJADORES SOBRE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
A. OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN.
• CUMPLIMIENTO LEGAL.
• MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA SALUD.
• ALCANCE DE LA EVALUACIÓN.
B. CARACTERÍSTICAS DE LA TOMA DE DATOS (CUESTIONARIO, ENTREVISTAS).
C. TIEMPO REQUERIDO PARA LA TOMA DE DATOS.
D. VOLUNTARIEDAD DE LA PARTICIPACIÓN.
E. POSIBLES MEJORAS Y RESULTADOS.
F. REFERENCIAS SI EXISTEN DUDAS.
Toda esta información se puede canalizar a través de emails, tablones de
anuncios o charlas, así como cualquier medio de comunicación al alcance
de la empresa.
d. TOMA DE DATOS
La toma de datos en las evaluaciones de riesgos psicosociales depende
esencialmente de la metodología aplicada. Pueden ser cuestionarios,
entrevistas o grupos de trabajo y se deberán planificar según las características
y requisitos de la citada metodología.
En toda evaluación de riesgos es necesario, en primer lugar, conocer los
puestos de trabajo que se van a evaluar y, es recomendable, establecer
un análisis de cada uno y de cada tarea.
En el análisis deberán establecerse los indicadores de riesgo y registrar
la información mediante alguno de los siguientes métodos de recopilación
de datos que se detallan a continuación:
Cuestionarios:
Estas técnicas tratan de obtener información de la opinión o percepción
de los trabajadores sobre los diferentes factores de riesgo. Son los métodos
más utilizados y suelen formar parte de métodos más amplios de
análisis de las condiciones de trabajo. Es necesario recalcar que el cuestionario
es una fuente de información y en ningún caso es una evaluación
de riesgos psicosociales. El técnico valorará y considerará la información
recopilada en los cuestionarios, pero nunca una evaluación se
realizará exclusivamente en base a la opinión de un grupo de trabajadores.
Entrevistas:
Mediante las entrevistas es posible obtener mucha información concreta
y objetiva sobre las condiciones de trabajo presentes en los puestos evaluados.
Las entrevistas deberán ser estructuradas y estar avaladas por la propia
metodología. En las entrevistas, se otorga la posibilidad al entrevistado
(el trabajador) de participar tanto en la detección de riesgos como en la
propuesta de soluciones o medidas preventivas. La entrevista es la
forma más productiva de obtener datos para una evaluación de riesgos
psicosociales.
Grupos:
Los grupos también son una forma eficiente de obtener información objetiva.
Sin embargo, presentan una serie de inconvenientes ya que requieren
de mayor preparación (citas, horarios, salas…) y, si no se dominan
bien, pueden ser monopolizados o influidos por líderes, mandos o delegados.
En todo caso, son una buena base para la toma de datos y los resultados
suelen ser objetivos y ajustados.
Para que un grupo sea eficiente y funcione correctamente, es importante
que se cumplan los siguientes requisitos:
RIESGOS PSICOSOCIALES. La Aplicación de Medidas Preventivas | El proceso de evaluación de los riesgos psicosociales 8