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Valores culturales: Este tipo de valores se dividen en 5 dimensiones: -Distancia de poder. -Individualismo frente a colectivismo. -Masculinidad frente a feminidad. -Evitación de la incertidumbre. -Orientación a largo plazo frente a corto plazo. Valores generacionales: Son valores que cambian de una generación a otra. Hasta el momento existen 3 tipos de valores generacionales: Babby Boomers: Época del 1965 a 1985, dominan valores laborales como el éxito, la autoridad y logro. Generación X: Época del 1985 a 2000, dominan valores laborales como equilibrio de trabajo y vida personal. Milenarios: Época del 2000 a la actualidad, dominan valores laborales como confianza, éxito, seguridad. 17
Es una teoría presentada por Max Scheler, propuso los valores se pueden ordenar de manera jerárquicamente, pero esto depende de la importancia que tengan. Menciona que tanto la mujer como el hombre tienen que seguir los cinco argumentos. Cabe mencionar que esta teoría no es completamente válida. • La duración: se dice que cuando un valor es duradero es superior a cualquier otro valor. • La divisibilidad: un valor se puede justificar por su superioridad, es decir, entre menos sea divisible será más superior. • La fundamentación: es cuando se justifica o fundamentamos un valor con otro valor, como por ejemplo: los valores vitales como la salud. • La profundidad de la satisfacción: trata cuando uno tiene una vivencia de agrado cuando realiza un cumplimiento de un bien positivo. • La relatividad: es cuando un valor entre menos sea relativo es más alto, es como un valor absoluto. Para Scheler los valores absolutos son por ejemplo; Teoría de la Jerarquía de valores religiosos, espirituales, vitales y los valores agradables y desagradables. 18 los
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