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Variedad de aptitudes: esta se refiere a cuando el trabajador
debe ser capaz de realizar múltiples funciones, las mismas
relacionadas con su puesto actual, de modo que el mismo deba
utilizar cierto número de aptitudes y talentos.
Identidad de la tarea: es cuando la tarea del trabajador en una
organización es completar un elemento de trabajo total e
identificable, es decir, desde el diseño del mismo hasta la
producción final del producto, por ejemplo, un diseñador de
modas que, primero diseña la penda, luego selecciona la tela y
finalmente lo elabora y termina a la perfección.
Autonomía: libertad que da el trabajo al individuo para que este
administre su tiempo, programe sus labores y determine que
procedimientos son los adecuados para llevar a cabo su trabajo,
por ejemplo, un trabajo con alto grado de autonomía es el de un
profesor, que programa cada día el método más eficaz para dar la
clase y que este se adapte mejor a cada uno de sus estudiantes.
Retroalimentación: es cuando el trabajador realiza un arduo
trabajo elaborando un producto y al final puede verificar que este
funciona o quedó a la perfección, otorgándole así información
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clara de la eficacia de su desempeño.
y directa