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Javier Fano<br />
Este bilbaíno de 46 años es el responsable de Banco Mediolanum en tierras andaluzas tras un exitoso periplo<br />
como responsable el País Vasco. Una larga trayectoria en la que ha pasado por diferentes responsabilidades<br />
desde que se estrenó como asesor financiero a los 23 años. Defensor de la meritocracia, reparte<br />
sus pasiones entre U2 y Coldplay y deportes como la natación, el running y el ajedrez. Nunca se enroca.<br />
Confía en su equipo para no quedar en jaque<br />
Por Rocío Espinosa<br />
¿Cómo es Javier Fano?<br />
Un vasco en Andalucía. Empecé<br />
con 23 años en el asesoramiento<br />
financiero. Profesionalmente soy<br />
creativo y me gusta pensar a lo<br />
grande. Lograr que el equipo dé el<br />
máximo, pero siempre disfrutando<br />
con lo que hacemos. Eso es tan<br />
importante como los retos que nos<br />
proponemos. Hay un alto nivel de<br />
exigencia entre los Family Bankers,<br />
los asesores financieros de Banco<br />
Mediolanum, pero alcanzar juntos<br />
las metas que nos proponemos es lo<br />
más grande a lo que podemos aspirar.<br />
A nivel personal, llevo una vida<br />
tranquila. Tengo un hijo de 16 años<br />
y viajo a Bilbao cada dos semanas.<br />
Soy un apasionado de la música —<br />
sobre todo de U2 y Coldplay— y<br />
me encanta el deporte. He jugado<br />
a fútbol y ahora nado, practico el<br />
running y el ajedrez.<br />
¿Cuáles son sus funciones<br />
como responsable<br />
de Banco Mediolanum en<br />
Andalucía?<br />
El principal desafío es impulsar el<br />
desarrollo, tanto en términos de<br />
patrimonio como de clientes y de<br />
Family Bankers. Somos diferentes a<br />
la banca tradicional. Lo que hacemos<br />
es incorporar constantemente<br />
talento a nuestra estructura con los<br />
nuevos asesores. Nuestra clave es el<br />
desarrollo de los colaboradores. No<br />
vale tan solo con conseguir lo que<br />
nos proponemos, sino que debemos<br />
hacerlo a través del crecimiento<br />
de las personas. En ese sentido nos<br />
basamos en la meritocracia. Lo que<br />
queremos es que la gente sienta que<br />
está aquí gracias a su esfuerzo y que<br />
los profesionales con más experien-