PYMES MAGAZINE - ENERO 2019

La
diversificación
y el tiempo son
las claves para la
jubilación
Con la nueva reforma introducida
el pasado año, aparece la figura del
“pensionista activo”. Ya un autónomo
puede estar jubilado y trabajando
a la vez. Aunque suene incoherente,
esto ya existe. Un autónomo
se puede jubilar cobrando su
pensión y a su vez seguir trabajando.
Para ello, tiene que cumplir los
requisitos anteriores. La cuantía va
a depender si tiene o no trabajadores
contratados. Si tiene la pensión
de jubilación será del 100% y si no
tiene el 50%.
La solución, diversificar
Este es el panorama actual, el futuro
es incierto en cuanto al sistema de
pensiones. Por ello, es hora de no
dejar en manos de otros nuestra
edad de jubilación. Por costumbre
y por la poca cultura financiera
existente en nuestro país, se ha confiado
y se ha puesto toda nuestra
inversión a la pensión de jubilación.
Es el momento de construir nuestro
futuro y la mejor forma de hacerlo
es diversificando, es decir, no poner
todos los huevos en una misma
cesta, en la cesta de la pensión de
jubilación de la Seguridad Social.
Es hora de tomar conciencia e
invertir ahora para el mañana, que
aunque no lo parezca, llega. El
tiempo vuela y el tiempo es nuestro
mayor aliado, sólo hay que saber
cómo trabajarlo en nuestro favor.
Lo mejor es ponerse en manos de
profesionales, como es el caso de
Grupo Vivit. Hay que invertir para
sacar rentabilidad, pero hay que
hacerlo de manera segura. Una
manera de invertir es adquiriendo
inmuebles para el alquiler.
Otra solución es ponerse en las
manos de un asesor financiero que
calcule el nivel de vida de la familia,
que calcule la o las pensiones, que
verifique el Gap o diferencia entre
ambos, que calcule el nivel de
aportación para alcanzar ese Gap
(éste dependerá de invertir bien o
mal), que vea el nivel de aportación
que puede permitirse una familia y
por último escoger el instrumento
más adecuado, ya que el 90% con
el que están las familias trabajando
no son el adecuado debido a
que muchos de estos productos lo
venden los bancos como si de una
promoción de “comida” se tratase.
Por ello, ponerse en manos de un
buen asesor financiero, es la mejor
solución ya que confeccionará un
“traje a medida”, con la solución y
los activos más adecuados, y la mejor
estrategia. Así se podrá alcanzar
los objetivos fijados de la mejor
manera y lo más pronto posible y
siempre con una gran seguridad.
Todos estos pormenores se pueden
adquirir en la figura que posee
Banco Mediolanum de su Family
Banker, como es Carmen Fernández
Sosa (carmen.fernandezsosa@
bancomediolanum.es).
El tiempo es oro, nunca mejor dicho.
Por ello hay que trabajar desde
el presente para que cuando llegue
el presente del futuro se viva de la
mejor manera posible. Si de algo se
puede aprender del ahora es poder
tomar las riendas del futuro que
está por llegar.
LAS JUBILACIONES EN 2019
Ante la desinfomación general insitimos en que en 2019 NO se aplica NINGUNA Ley diferente sobre las pensiones de Jubilación, simplemente
la denominada LEY NUEVA se adapta en el periodo transitorio de su aplicación (desde 2013 a 2027).
Eso sí hay dos cambios importantes sobre las Leyes aún vigentes en 2018:
1.- "Desaparece" (salvo excepciones muy raras) la posibilidad de jubilarse por la Ley Vieja que se aplicaba a los ceses involuntarios
anteriores a Abril de 2013 (Disposicion Transitoria 4ª de la LGSS)
2.- Se iba a comenzar a aplicar (una sólo vez) a la primera pensión el denominado Factor de Equidad Intergeneracional (FEI) que
supondría una reducción de la primera pensión del orden de un 0,7%. Este FEI, insistimos, se aplicaría UNA SOLA VEZ pero para las pensiones
futuras dicho porcentaj se irá acumulando con efectos debastadores para las futuras jubilaciones.
NOTA: En los PGE 2018 (publicados en Julio 2018) se demora la aplicación del FEI hasta que exista un acuerdo sobre ello en la
Comisión de seguimiento del Pacto de Toledo
LOS "AÑOS"
Y LA JUBILACIÓN ORDINARIA
LEY
VIEJA
AÑO 2019
LEY
NUEVA
36 años y 9 meses
65 años
AÑOS de la Carrera Completa de Cotización (CLC) (1)
AÑOS de la EDAD Jubilación ORDINARIA con CLC
AÑOS de la EDAD Jubilación ORDINARIA sin CLC
AÑOS para el cálculo de la BR
NO
APLICA
65 años y 8 (ó 10) meses (2)
22/25 años (3)
AÑOS para tener el 100% de la BR
35 años y 6 meses
FEI (Factor de Equidad Intergeneracional) Ver NOTA previa en el texto Previsión: ≈ 0,7%
(1) Carrera Laboral Completa (CLC): número de años cotizados para que la Edad Legal Ordinaria (ELO) siga siendo de 65 años.
(2) Nacimiento entre enero y abril de 1954: 8 meses, a partir de mayo 1954: 10 meses.
(3) Disposición Transitoria 8ª de la LGSS: si se ha cesado involuntariamente del trabajo con más de 55 años y al menos durante 24 meses se ha
experimentado una reducción de las Bases de Cotización respecto a las acreditadas con anterioridad al cese involuntario, para el cálculo de la Base
Reguladora se tomarán los últimos 25 años si resulta más favorable para el trabajador.
JUBILACIONES ANTICIPADAS A LA EDAD ORDINARIA (es preciso estar al menos en Situación Asimilada al Alta-SAA-, es decir estar como demandante
de empleo ininterrumpidamente desde el cese involuntario en el trabajo y/o tener suscrito un Convenio Especial (CE) con la Seguridad Social).
- INVOLUNTARIA: Despidos por ERE ó art. 52c) del ET. CUATRO años antes de la ELO y con 33 años cotizados, mínimo 6 meses anteriores como
demandante de empleo. Certificado transferencia de la indemnización.
- VOLUNTARIA: DOS años antes de la ELO, con 35 años cotizados. Pensión superior a la mínima a los 65 años. No se aplica el Complemento de
Maternidad.
Ambas modalidades de jubilación anticipada tienen coeficientes reductores por anticipación.
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