Seguridad Minera Edición 157

Recursos humanos
En materia de seguridad
y salud ocupacional
5 ideas para
capacitaciones
efectivas
Por: Pablo José Pinto Ariza
Representante de LudoPrevención
Las capacitaciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo, englobando
en este término a las inducciones,
charlas, entrenamientos y demás espacios
de formación en el trabajo, son
la clave para que los trabajadores adquieran
las competencias formativas
necesarias que le ayuden a trabajar de
forma segura, de ahí la necesidad de
convertir esos espacios en momentos
memorables.
A continuación presentamos cinco
ideas para mejorar las capacitaciones
de seguridad y salud en el trabajo.
1. Situación actual. Las técnicas tradicionales
más difundidas y usadas
para capacitaciones, están
basadas en la Pedagogía, la cual
se basa en la enseñanza y aprendizaje
de niños; por lo tanto, no
están diseñadas de acuerdo a las
necesidades del público al que van
dirigidas las capacitaciones de Seguridad
y Salud en el Trabajo que
en su gran mayoría son adultos.
Propuesta de mejora. Las técnicas
para capacitar a un adulto deben
estar basadas es la poco conocida
ciencia de la Andragogía, la
cual promueve el aprendizaje del
adulto usando su propia experiencia,
mostrándole los beneficios de
lo que va a aprender y haciéndolo
protagonista y no espectador.
2. Situación actual. En la mayoría de
las capacitaciones, el expositor habla
y muestra diapositivas o pone
un video y los trabajadores se limitan
a escuchar y ver.
Propuesta de mejora. Las personas
aprenden de forma diferente:
algunos son más auditivos, otros
más visuales y otros kinestésicos.
Se deben plantear actividades
que involucren a los tres estilos de
aprendizaje.
3. Situación actual. Los métodos tradicionales
de dictar capacitaciones
son unidireccionales, es decir, solo
del docente hacia los estudiantes,
basados en técnicas de oratoria.
Propuesta de mejora. Los instructores
deben dejar de hablar tanto y
motivar a que los trabajadores sean
los que hablen. En lugar de usar
solo técnicas de oratoria deberían
usar técnicas de «Escuchatoria».
4. Situación actual. Hoy en día, la
mayoría de trabajadores tiene celulares/móviles
y los usan mientras
están en las capacitaciones, lo cual
causa distracción, que no preste a
lo que el instructor está enseñando
y, por lo tanto, que no aprenda.
Propuesta de mejora. En lugar
de ver al celular/móvil como un
elemento de distracción, debemos
usarlo como una herramienta de
aprendizaje. Cada trabajador debe
usar su celular para aprender, resolver
los retos y hasta la evaluación.
Para ello, podemos usar el
Facebook o aplicaciones como
NearPod, Peer Deck, Kahoot y Socrative,
entre otros.
5. Situación actual. En empresas que
llevan varios años con sistemas de
gestión de SST, hay muchos trabajadores
antiguos que han recibido
numerosas capacitaciones anuales
y, por lo tanto, ya están cansados
de «más de lo mismo».
Propuesta de mejora. Se debe
innovar siempre en las capacitaciones
de SST, estar al día con las
nuevas técnicas que van llegando
al sector educación, tales como
aprendizaje basado en proyectos,
Visual Thinking, Storytelling y Juegos
serios, entre otros.
Y tú, ¿qué otros problemas has identificado
en las capacitaciones de Seguridad
y Salud en el Trabajo? Para solucionar
un problema el primer paso es
identificarlo y luego formular estrategias
para afrontarlo, logrando que las capacitaciones
de Seguridad y Salud en el
Trabajo puedan ser un espacio en el que
se pueda impactar al trabajador.
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