infoPLC++_#17_Enero-Febrero

(en)perspectiva
01 | PROVEEDORES GLOBALES DE AUTOMATIZACIÓN
Industria 4.0: con tecnología,
pero también con talento
Al haberse puesto el foco de manera clara y
contundente en la gestión del cambio y de
las personas, la formación de los profesionales y
las competencias transversales que demanda la
Industria 4.0, preguntamos a los proveedores de
soluciones globales de automatización y control
si tenían previsto planes específicos en materia
de talento en sus compañías.
B&R. La compañía hace una apuesta decidida por
atraer el talento que existe en el mercado y potenciar
el que ya está en la casa. “B&R dispone de un
programa de formación específico, el Engineering
Camp, que prepara a los jóvenes ingenieros para
que puedan afrontar una amplia gama de tareas
en el sector de la automatización de fábricas y
máquinas. Se completa en unos cuatro meses y
se imparte en la sede central de Eggelsberg, así
como en las filiales de B&R en China, India y los
EE. UU. Asimismo, parte de esta formación se ha
impartido en dos ocasiones en la sede de Barcelona”.
En el marco de esta iniciativa, el pasado mes
de julio B&R entregó el título de certificación al
ingeniero número 1.000.
permiten gestionar el talento y poder lograr la
excelencia en la especialización, cuya demanda se
ve aumentada con las tecnologías disruptivas que
se están desarrollando con la Industria 4.0, para
poder ofrecer un servicio impecable al mercado”.
Rockwell Automation. La gestión de las personas
es una de las claves en la estrategia de la
firma. “Disponemos de programas específicos
para incorporar a personas de altas capacidades,
formarlos, ayudar a su crecimiento y participación
en diversos ámbitos de la empresa. Para 2020
estamos aplicando de nuevo este programa, tanto
a nivel internacional como local, buscando repetir
los buenos resultados que hemos obtenido hasta
el momento. Explican que desde la compañía
Festo. Apuesta por el continuo desarrollo de
las competencias tecnológicas, de liderazgo, de
comunicación y de trabajo en equipo. “Sólo a
través de una formación continua podemos estar
preparados para afrontar los continuos cambios
y avances del mercado”. La compañía, además,
seguirá potenciando la creatividad e innovación
en todas las áreas de la empresa “a través de
grupos de innovación que de manera sistemática
exploran nuevas oportunidades de mejorar
nuestro valor añadido al cliente o mejorar nuestra
eficiencia interna”. Entre los proyectos para este
2020 destaca un plan global de flexibilidad laboral
y flexi-office que repercutirá en una mejor adaptación
a las necesidades de conciliación actual de
la vida laboral y profesional. Este proyecto y otros
puestos en marcha en Festo, son el resultado del
trabajo de un “excelente” equipo interno interdepartamental,
explican. “De las propuestas que
se presentaron por ahora se han implementado
más del 90%.
Omron. Como empresa que centra la base de su
negocio alrededor de la innovación, la compañía
se ha planteado el reto este 2020 de aportar
su grano de arena en beneficio de la sociedad.
“Tenemos en marcha planes continuos que nos
Fuente: Rockwell Automation
también entienden que la gestión del talento es
fundamental para sus clientes. Por ello ejecutan
planes específicos para la integración del conocimiento
en nuestros productos: “el diseño de los
productos considera su forma de uso, e intenta
englobar la información y prácticas necesarias
que faciliten su manejo. Esto se despliega en base
a librerías, add-ons, plantillas, documentación,
casos de uso, cursos o vídeos cuyo objetivo es
integrar el conocimiento dentro del propio producto,
dentro de lo posible”.
Siemens. Captar, desarrollar y fidelizar al mejor
talento es siempre una prioridad. “Queremos
alinear nuestros valores con los de nuestros empleados,
valorar las competencias demostradas,
ayudarles a desarrollar un estilo de liderazgo
transformacional y configurar un organigrama
que permita el desarrollo de sus capacidades.
Por supuesto, también es primordial favorecer la
conciliación entre vida profesional y familiar con
políticas de flexibilidad”, explican.
(en)perspectiva enero-febrero 2020
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