Edicion 16 Agosto 2021

Diario Co Latino
Nacionales
Lunes 16 de agosto de 2021 3
Trabajadores de Alcaldía de Soyapango
“no deberían darse como despedidos”: FESPAD
Redacción Nacionales
@DiarioCoLatino
La Alcaldía de Soyapango
controlada
por Nercy Montano,
de Nuevas Ideas, despidió
cerca de 200 trabajadores
municipales, al menos así lo
informaron sus trabajadores
que según comentaron, solo
se les entregó una carta donde
daban por finalizado su
contrato de trabajo sin dar
mayores detalles. De hecho,
el documento apenas tenía
el título (notificación), la fecha,
dos párrafos cortos y la
firma sin un nombre más no
así los detalles del despido.
Entre los afectados se encuentran
personas con padecimientos
crónicos, como
insuficiencia renal, que es el
caso de Erick Durán: “no podemos
perder el seguro social,
porque quedarnos sin
ello es como morir, es como
si ellos (administración) estuvieran
asesinando a toda esta
gente”, comentó.
Otro de los despedidos, es
Rafael Antonio Cruz, quien
laboraba en el cementerio
municipal, ”cuando yo entré
al cementerio, llegue bueno
y sano, pero allí me he enfermado,
tengo azúcar en la
sangre y quiero saber porqué
causa nos están despidiendo,
si nosotros no le hemos dado
causas”, externó.
Así también han despedido
a personas con discapacidad
visual, es el caso de Jaime
Melgar, psicólogo de la
clínica municipal, “personalmente
no he hecho ningún
mal procedimiento y me están
despidiendo sin ninguna
justificación”, relató.
Melgar informó que están
despidiendo a otras personas
que tienen discapacidades,
“como que estorbámos
las personas que tenemos discapacidad,
es como si nosotros
nos sirviéramos para
Despedidos de la Alcaldía de Soyapango, se manifestaron en las afueras de la comuna exigiendo que se les
respete el debido proceso. Foto Diario Co Latino/Cortesía.
nada, cuando yo como psicólogo,
como profesional he hecho
un trabajo adecuado, no
he hecho ningún mal procedimiento
como para que me
tengan que despedir, ni siquiera
me está justificando
por qué me están despidiendo”,
contó.
La edil no quiso hablar con
la prensa, solamente puso un
tweet en el que dice textualmente:
“3 meses fue suficiente
tiempo para demostrar que
deseaban trabajar y no solo
cobrar, pero su única motivación
siempre fue aprovecharse
de los recursos de nuestra
gente, las prácticas de los mismos
de siempre que vimos en
la Asamblea las establecieron
también en las alcaldías”, dijo.
Diario CoLatino intentó
hablar con Nercy Montano
a través de sus equipos de comunicaciones,
pero informaron
que, hasta hoy lunes, “podría”
hablar sobre el tema.
FESPAD insta a que se le
respeten los derechos de los
trabajadores
En este mismo tema el director
ejecutivo la Fundación
de Estudios para la Aplicación
del Derecho (FESPAD),
Saúl Baños, brindó su postura
en relación con los despidos
que se han dado a conocer
por la Alcaldía municipal
de Soyapango.
FESPAD tuvo a la vista el
documento que se ha extendido
por parte de la Alcaldía de
Soyapango donde se les notificó
de dicho despido, “a todas
luces es un documento
simple sin membrete de la Alcaldía,
sin sello institucional
y únicamente aparece una firma
autógrafa que no tiene al
pie el nombre de la persona
a quién corresponde”, expresó
Baños.
El director ejecutivo señaló
que en el Código de Trabajo
establece las formalidades que
deben de cumplirse para que
un despido sea legalmente válido.
Puesto que en artículo
55 del marco normativo antes
mencionado estipula que “el
despido que fuere comunicado
al trabajador por persona
distinta del patrono o de sus
representantes patronales, no
produce el efecto de dar por
terminado el contrato de trabajo,
salvo que dicha comunicación
fuese por escrito y firmada
por el patrono o alguno
de dichos representantes”.
“Y, por lo tanto, esto que
ha sido comunicado no consta
de que sea la firma de la alcaldesa
o de un representante
de ella, por tanto, a juicio
FESPAD, la Alcaldía Soyapango
no está cumpliendo con el
debido proceso”, comentó Baños.
Baños dijo que los trabajadores
“no deberían darse
como despedidos” y que deben
presentarse a su trabajo
para que después, “tampoco
se les acuse de abandono de
trabajo”.
Sí presentándose a su lugar
de trabajo no se les permite
ingresar, entonces, se estaría
“en una configuración de
un despido de hecho” y los
trabajadores “podrían iniciar
otras acciones legales”, como
en el Ministerio de Trabajo
y la Procuraduría General de
la República, quienes deberán
intervenir en atención a los
derechos laborales de los trabajadores.
Saúl Baños reveló que tienen
conocimiento que con
los despidos que se dieron en
la Alcaldía de Mejicanos y en
otras alcaldías del país hace
un par de meses; el MTPS y
la PGR les manifestaron que
no estaban acompañando a
trabajadores despedido de
las alcaldías.
“A juicio de FESPAD,
eso no puede seguir siendo
así, ya que esas 2 instituciones
son estatales de carácter
público y están para servir
al pueblo salvadoreño”, instó
Baños.
También, comentó que
los trabajadores despedidos
pueden ampararse ante la
Sala de lo Constitucional
de la Corte Suprema de Justicia
“donde se les debería
hacer valer sus derechos”,
aunque esta instancia judicial
es controlada por el oficialismo.
Saúl Baños pidió una intervención
de la Procuraduría
Para la Defensa de
los Derechos Humanos
(PDDH) tanto para verificar
el procedimiento que
se ha dado en la Alcaldía
de Soyapango, así también
para verificar “cómo están
tutelando y cumpliendo
con su labor, los funcionarios
del Ministerio de Trabajo
y de la PGR en cuanto
a las acciones oportunas diligentes
para tutelar los derechos
de los trabajadores”.
“Todo patrono tiene derecho
a poder realizar los
cambios que desea hacer,
en este caso estamos hablando
de la alcaldesa de
Soyapango, Nercy Montano
y de su Concejo Municipal,
pero en este caso particular,
no están siguiendo
el debido proceso, no están
respetando la estabilidad
laboral de los trabajadores
que algunos tienen muchos
años de trabajar en esa alcaldía
y además, son trabajadores
que están comprendidos
en la carrera administrativa
y municipal circunstancia
que les debe de permitir
gozar de estabilidad
laboral”, concluyó.