Dos:Puntos - Boletín Informativo Godoy Córdoba - Edición Diciembre 2021

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Notas breves
RESPONSABILIDADES
EN LA DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN DE UN
ACCIDENTE LABORAL
En sentencia T-181 de 2021, la Corte Constitucional
procedió a analizar si la Administradora de Riesgos
Laborales Positiva había vulnerado los derechos fundamentales
alegados por la accionante, al negarse a
reconocerle la pensión de sobreviviente.
Teniendo en cuenta que existen dos modalidades de
accidentes o enfermedades según el tipo de riesgo
al cual se expone una persona (por causa común o
por causa o con ocasión del trabajo), La Corte, en la
sentencia mencionada, realiza una serie de precisiones
respecto del proceso de determinación del origen
de un accidente. En el cual, se debe tener en
cuenta que:
1. Una vez se produce el accidente que puede derivar
en la muerte del trabajador, surge el derecho
a obtener la determinación del origen y de
esta forma conocer el sistema que debe cubrir la
contingencia. Es importante tener en cuenta que,
hasta que no se determine el origen laboral del
accidente, se presumirá que el mismo es de origen
común.
2. En un primer momento, es el empleador quien
debe reportar a la administradora de riesgos
laborales a la que se encuentre afiliado el trabajador,
acerca de los accidentes de trabajo que
se presenten. Se entiende por accidente de trabajo
de conformidad, según lo establecido por el
artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, todo “suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo”.
La omisión del empleador en el reporte oportuno
del accidente de trabajo puede acarrearle la
imposición de multas hasta por 200 SMLMV.
3. Por su parte, Colpensiones, las Administradoras
de Riesgos Laborales, las Compañías de Seguros
que asumen riesgo de invalidez o muerte y las
Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son responsables
de calificar, por primera vez, el origen
de un determinado accidente (artículo 142 del
Decreto Ley 019 de 2012).
La decisión que se adopte por la entidad que realice
dicha calificación deberá notificarse al trabajador,
el empleador y los demás interesados.
8 Diciembre 2021