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¿Qué beneficios obtiene mi organización?
• Alineación con criterios y estándares internacionales de debida diligencia en materia laboral determinada por organismos como OIT, OCDE y Naciones Unidas. • Contribuye en el desarrollo de prácticas de sostenibilidad empresarial. • Evidencia ante terceros interesados y la sociedad en general la filosofía empresarial de garantizar laborales para los trabajadores como aporte social. • Da fe de la idoneidad de sus prácticas laborales ante potenciales clientes, lo cual constituye una ventaja competitiva en procesos de contratación. • Identifica las no conformidades de la organización existentes en la administración del recurso humano frente a la ley, como punto de partida para emprender acciones de mejora para mitigar y corregir. • Evidencia riesgos derivados de la gestión del talento humano, que deben ser previstos y administrados de manera adecuada y oportuna. • Complementa los esfuerzos que la organización lleve a cabo en el tema de responsabilidad social empresarial y fortalecimiento de la reputación de la empresa y su cadena de valor
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