Revista Mundo Empresarial 58

VISTAZO JURÍDICO
Ley de desconexión laboral
EDWIN RIAÑO CORTES.
Abogado – Contador Público
Magister en Derecho
Docente Catedrático
El pasado 6 de enero, se sancionó la
Ley 2191 de 2022, mediante la cual
se regula la Desconexión Laboral
como una garantía al goce efectivo
del tiempo libre y los tiempos de
descanso, licencias, permisos y/o
vacaciones tanto de los trabajadores
vinculados mediante un contrato
de trabajo, como de los empleados
públicos.
Es de connotar que la presente Ley
ha tendido en cuenta la problemática
laboral generada en virtud de la
pandemia del Covid 19, no obstante
la excesiva carga que representó, para
muchos trabajadores el laborar desde
su hogar, por lo que esta Ley atiende
a definir claramente los límites entre
el espacio laboral y privado que surgió
en la pandemia, pero que aún hoy en
la actualidad continúan, norma que
busca impedir que los empleadores
contacten a sus trabajadores y ejerzan
su poder subordinante más allá de los
límites de la jornada de trabajo.
Esta regulación debe entenderse
como el derecho que tienen todos
los trabajadores y servidores públicos
a no tener contacto con temas
relacionados a las actividades
laborales que desempeñan en
horarios por fuera de la jornada
establecida en el contrato de trabajo
o en la jornada máxima legal ó en
periodos de vacaciones o descansos.
En este orden de ideas, los trabajadores
tienen de ahora en adelante, derecho
a no recibir mensajes por redes
sociales internas de la empresa, de
whatsapp u otra aplicación para la
comunicación, llamadas, o correos,
fuera de su jornada convenida con sus
empleadores.
De igual manera aplica para los días
de descanso y vacaciones, motivo
por el cual bajo el marco de esos
períodos de tiempo, los jefes deben
de abstener en impartir órdenes a sus
empleados o dejar requerimientos a
los trabajadores por fuera del horario
laboral establecido. En caso de que
eso ocurriera, el trabajador tendrá
todo el derecho a no responder hasta
la siguiente jornada laboral. Es decir,
una vez se haya cumplido con la
jornada laboral, el empleado tendrá
pleno derecho a la desconexión
laboral, disfrutando plenamente de
su vida personal y familiar sin tener
la obligación de atender asuntos
laborales.
La presente Ley, no aplica para los
trabajadores y servidores públicos que
desempeñen cargos de dirección,
confianza y manejo. Así mismo
la presente Ley no aplica para los
trabajadores y servidores públicos
que por la naturaleza de la actividad
o función que desempeñan deban
tener una disponibilidad permanente,
como por ejemplo, la fuerza pública y
organismos de socorro.
De igual manera tampoco cobija esta
legislación las situaciones de fuerza
mayor o caso fortuito, en los que
se requiera cumplir deberes extra
de colaboración con la empresa
necesarias para dar continuidad a un
servicio o para solucionar situaciones
difíciles ó imprevistos urgentes
siempre y cuando se justifique la
inexistencia de otra alternativa viable.
El objetivo de esta Ley corresponde
entonces a crear un nuevo concepto
bajo el derecho de desconexión
laboral permitiendo que en nuestro
país los trabajadores tengan la
autonomía de decidir si realizan una
tarea relacionada con su trabajo
fuera de su jornada laboral, dejando
claro que el empleador no puede
tomar ninguna acción en contra del
empleado que decida no hacer la
tarea por fuera de su jornada laboral,
llámese memorando, despido o
una sobrecarga laboral en la jornada
ordinaria del trabajador y en el evento
que el empleador llegara a iniciar
alguna acción contra el trabajador
para el caso de la empresa privada, el
empleado puede denunciarlo ante un
inspector de trabajo.
Previo lo anterior es de aclarar que la
norma no prohíbe que el empleador
envíe correos, chats o haga llamadas
fuera de la jornada laboral, lo que
brinda este derecho es facultar al
trabajador de decidir si recibe o no
esas llamadas y si realiza o no esos
trabajos. Luego en el evento que
decida realizar la labor encomendada
esta deberá ejecutarse en la siguiente
jornada laboral ordinaria que tenga, al
día siguiente, o si es un fin de semana,
el mismo lunes.
En conclusión la garantía del derecho
a la desconexión está dada para
garantizar la limitación de jornada de
trabajo ante el crecimiento de uso de
las tecnologías de la información y las
comunicaciones.
Mundo Empresarial | 18
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