VISIÓN EMPRESARIAL"Popurri” de personalidades en eltrabajo al volver a la presencialidadBibiana CortázarCoach de Vida, Ejecutivo & EmpresarialCo creadora del CoachingEspiritual TranspersonalDirectora de la escuela internacionalde coaching espiritual transpersonalTerapeuta TranspersonalLa definición coloquial de popurries una mezcla de cosas diferentes,especialmente si es extraña oconfusa, concepto muy aplicablea lo que ocurre en estos tiemposde post pandemia, que nos estáhaciendo entrar en la presencialidad;vas a volver a ver una mezcla decompañeros de trabajo que parecierano hubieras conocido antes.El aislamiento en la pandemiahizo que estuviéramos más concada uno de nosotros mismos,reconociéndonos desde diversosámbitos, haciendo que cambiáramosla escala de valores, de prioridadesen la vida, por ejemplo, durante lapandemia más y más personas sedieron cuenta que querían pasar mástiempo con su familia, aventurarsea cambiar de sector económicoo iniciar un emprendimiento,muchos de ellos quieren seguirteletrabajando o, al menos, deseanllegar a un acuerdo laboral bajo unmodelo híbrido al regresar al trabajopresencial.MundoMundoEmpresarialEmpresarial |8282_Los colaboradores buscan mejortrato, ser reconocidos, valorados,más flexibilidad, más tiempo para suvida personal, para muchas personasno solo se trata de dinero.En los últimos 26 años heacompañado a más de 270 empresas,20.000 personas en diferentespaíses de américa fomentandola productividad y el bienestar,ayudándolos a entrar en equilibriocon una de las herramientas quecambio mi vida y la de miles depersonas como es el Eneagrama. Soygran maestra en Eneagrama, paraempresas, organizaciones, personas,trayendo cambios productivos en suvida y en su trabajoEl Eneagrama es un mapa quedibuja nueve formas de ver la vida,de relacionarse con las situacionesque pasan. Son tendencias de lapersonalidad. Conocer a tu equipode trabajo desde el Eneagrama, escontar con las herramientas paraliberar el verdadero potencial de cadauno hacia la grandezaNueve sentidos de vida y detrabajo, ¿Cuál es el tuyo? ¿Cuál esel de los miembros de tu equipode trabajo? ¿Cuál es la mejor formade potencializar lo positivo decada miembro del equipo desde elEneagrama?Tres eneatipos:Eneatipo 1, El correcto/a:Tiene un gran eje rector ético ymoral, por eso quiere corregir, hacerlas cosas bien y ser reconocido porello. Está sujeto al juicio y a enjuiciarfácilmente, por esto busca seguir lasnormas, hacer todo lo que se esperade él/ella, es el niño/a bueno delEneagrama, son auto controlados,por esto se percibe como psicorígidopara no fallar en el camino rectoque se ha propuesto. Cuando sedesequilibra es porque los demásno se unen a su visión esquemáticarígida, se enfada guardando la rabia yno la exterioriza. Es muy interesantetener a un “correcto” cerca ya que leda prudencia y enfoque concreto aun proyecto.Eneatipo 2, El seductor/a:Para este es imprescindible vincularsecon las personas, se siente valioso através de los ojos de los demás, poreso ofrece constantemente su ayuda,colaboración, elogios, presencia.Piensan que serán valorados sise interesan en los demás sobreadaptándose a ellos. Se desequilibracuando se siente rechazado, y suestado de ánimo dependerá de loque dicen o hacen los demás. Esmuy interesante tener a un “seductor”cerca ya que fomenta el equilibrioen las relaciones, la complicidad,la confianza y las relaciones a largoplazo.Eneatipo 3, El/la excelenteBusca sentirse valorado mostrandosu eficiencia en sus logros, con ellologra estatus, reconocimiento yadmiración, es un gran camaleónsocial, que se adapta al mostraruna máscara de éxito que el otro loacepte, por temor a ser invisible y serrechazado. Cuándo se desequilibra seexcede en el trabajo y en vincularsecon un objetivo planeado con losdemás. Es muy interesante tener a un“excelente” cerca porque se aseguraque los objetivos van a realizarsede manera muy ejecutiva, que seconseguirá todo lo propuesto.El camino del Eneagrama, sirve paraconocerte más y que conozcasel potencial de cada miembro delequipo, realmente ajustando elplan de desarrollo en cada unode ellos. Si te pareció interesante,comparte, divulga, hazme viral. Ylleva a la práctica, generando nuevasestrategias, puedes contactarme paramás ideas. Interactuemos.
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