Guia-Postulacion-Sello-Chile-Inclusivo-SENADIS

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SELLO CHILE INCLUSIVO
ÍNDICE DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD – MÁXIMO 200 PUNTOS
Requisitos Gestión de RRHH y acciones generales
para fomentar la integración laboral de personas con
discapacidad
13) Se promueve una descripción de perfiles de cargos y
competencias que se adecuen a las necesidades funcionales
de los diversos puestos de trabajo de la entidad, eliminando
al máximo aquellas competencias que puedan
resultar de imposible alcance para personas con discapacidad
(se comprueba si todos los requisitos exigidos para
acceder a un puesto de trabajo son esenciales y no están
fomentando la discriminación)
Descripción de Puestos de Trabajo - Máximo 15 puntos
Describa brevemente e indique año de implementación
Estado de Avance Medios
de verificación 3
Sí NO
15 puntos 0 puntos
Selección y Contratación - Máximo 50 puntos
14) Se asegura que ninguna oferta de trabajo o proceso de
selección implique discriminación alguna por razón de
discapacidad (se comprueba que los requisitos para acceder
a un puesto de trabajo son esenciales y de orden
funcional y no están fomentando la discriminación) 10 puntos 0 puntos
Describa brevemente e indique año de implementación
15) Se establecen sistemas objetivos que respondan a la
productividad laboral en los procesos de selección (no
existen prejuicios y estereotipos sobre el rendimiento
profesional de las personas con discapacidad, mediante
procesos de selección basados en criterios de conocimientos
técnicos, competencias, habilidades, sin considerar
factores de discriminación como edad, sexo, discapacidad,
país de origen, condición social, etc.)
Describa brevemente e indique año de implementación
10 puntos 0 puntos