Guia-Postulacion-Sello-Chile-Inclusivo-SENADIS
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SELLO CHILE INCLUSIVO<br />
ÍNDICE DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD – MÁXIMO 200 PUNTOS<br />
Requisitos Gestión de RRHH y acciones generales<br />
para fomentar la integración laboral de personas con<br />
discapacidad<br />
19) Existen programas de inducción orientados a acompañar<br />
la fase de incorporación de personas con discapacidad,<br />
adaptado a las necesidades específicas de apoyo de la<br />
persona con discapacidad (según discapacidad asociada)<br />
Describa brevemente e indique año de implementación<br />
20) Existen Programas de Capacitación adaptados a las necesidades,<br />
de las personas con discapacidad 10 y orientados<br />
a fomentar la adquisición de habilidades, capacidades y<br />
competencias para su máximo desarrollo profesional<br />
Inducción y Seguimiento – Máximo 15 puntos<br />
Estado de Avance Medios<br />
de verificación 3<br />
Sí NO<br />
15 puntos 0 puntos<br />
Formación y Desarrollo Profesional – Máximo 40 puntos<br />
Describa brevemente e indique año de implementación<br />
15 puntos 0 puntos<br />
21) Existen mecanismos que aseguren que no se produzca<br />
discriminación alguna por razón de discapacidad en el<br />
desarrollo profesional (sistema de remuneraciones, promoción<br />
interna, sistema de evaluación del desempeño,<br />
comunicación interna, beneficios sociales, etc.) 10 puntos 0 puntos<br />
Describa brevemente e indique año de implementación<br />
22) Existen medidas tendientes a retener a trabajadores<br />
que han adquirido una discapacidad 11 (rehabilitación<br />
del trabajador, cambio de funciones según tipo de discapacidad<br />
adquirida, adecuaciones del espacio físico,<br />
reeducación profesional, etc.)<br />
Describa brevemente e indique año de implementación<br />
15 puntos<br />
0<br />
0 puntos<br />
10 El Artículo N°46 de la Ley N°20.422 dispone que la capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la<br />
formación laboral, la orientación profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la<br />
persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.<br />
11 Dentro de las medidas adoptadas para retener a los trabajadores que, como consecuencia de un accidente del trabajo, quedan con una<br />
discapacidad que les impide seguir realizando sus anteriores tareas, el Seguro de Accidentes del Trabajo, entre sus diversos beneficios,<br />
cubre las prestaciones médicas que sean necesarias hasta la completa rehabilitación del trabajador, incluida la reeducación profesional.
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