Guia-Postulacion-Sello-Chile-Inclusivo-SENADIS

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GUÍA DE POSTULACIÓN 6. Bibliografía de consulta recomendada Para el correcto desarrollo del proceso en que la organización adquiere mejores condiciones de Accesibilidad en el Entorno e Inclusión Laboral, como complemento a la información solicitada en el Índice de Inclusión Social, se recomienda la revisión de los siguientes documentos guía: • Manual sobre la Ley N°20.422 que establece normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad, disponible en el siguiente enlace: • http://www.senadis.gob.cl/descargas/centro/legislacion_nacional/Manual_Ley20422.pdf • • Manual de Accesibilidad Universal Universal, disponible en el siguiente enlace: • http://www.senadis.gob.cl/descargas/centro/tematicos/manual_accesibilidad.pdf • • Manual de Uso Correcto del Lenguaje en Discapacidad, disponible en el siguiente enlace: • http://www.senadis.gob.cl/descargas/centro/grafico/Guia-Recomendaciones-para-Periodistas.pdf • Guía Práctica para Empresas “Integración Laboral de Personas con Discapacidad”, disponible en el siguiente enlace: http://www.accionrse.cl/uploads/files/Gu%C3%ADa%20 Integraci%C3%B3n%20Laboral%20de%20Personas%20 con%20Discapacidad.pdf 61
Terminología general • Persona con discapacidad: Aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. • • Ayudas Técnicas: Elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la misma, mejorar su funcionalidad, o desarrollar una vida independiente. • • Discriminación: Toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico. • • Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas desarrollan su participación social, económica, política y cultural, a lo largo de todo su ciclo vital. • • Servicios de apoyo: Toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en el entorno social, económico, laboral, educacional, cultural o político, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en condiciones de mayor autonomía funcional. • • Ajustes necesarios: Son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos. • • Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad: La ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social. • • Exclusión Social: La Exclusión Social no es tan sólo la insuficiencia de recursos financieros sino que se acompaña de una acumulación de barreras (educativas, de salud, empleo, vivienda, etc.) que impiden a las personas o grupos que los padecen acceder a bienes y derechos considerados básicos para participar en la vida social y en definitiva constituirse como ciudadanos. 62 SELLO CHILE INCLUSIVO • • Acción Positiva en el ámbito de la Inclusión: Es una medida propuesta o adoptada por una organización cuya implementación permite eliminar una barrera u obstáculo físico o actitudinal identificado al interior de ella. • • Barreras: Son todos aquellos factores en el entorno de una persona que, cuando están presentes o ausentes, limitan el funcionamiento y generan discapacidad. Entre ellos se incluyen aspectos como que el ambiente físico sea inaccesible, falta de tecnología asistencial adecuada, actitudes negativas de la población respecto a la discapacidad, y también los servicios, sistemas y políticas que bien, no existen o dificultan la participación de las personas con una condición de salud en todas las áreas de la vida 12 . • • Inclusión Social: Cuando hablamos de una sociedad inclusiva, pensamos en la que valoriza la diversidad humana y fortalece la aceptación de las diferencias individuales, en ella aprendemos a convivir, contribuir y construir juntos un mundo de oportunidades reales (no obligatoriamente iguales) para todos. Eso implica una sociedad en donde cada uno es responsable por la calidad real de vida del otro, aun cuando ese otro es muy diferente a nosotros 13 . • • Inclusión Laboral: La Inclusión Laboral es concebida como un modelo orientado a la incorporación de personas con discapacidad en el mercado del trabajo a través de la implementación de iniciativas vinculadas a todas las etapas de la gestión de recursos humanos, vale decir, planificación de RRHH, adaptación de puestos de trabajo, descripción de puestos de trabajo, inducción y seguimiento, formación y desarrollo profesional y acciones generales para la inserción laboral de personas con discapacidad. • • Índice de Inclusión Laboral: Es un resultado numérico entregado a cualquier institución participante del Sello Chile Inclusivo, arrojado según el cumplimiento de las condiciones de inclusión laboral indicadas por el SENADIS en www.sellochileinclusivo.cl. • • Índice de Accesibilidad Universal al Entorno: Es un resultado numérico entregado a cualquier institución participante del Sello Chile Inclusivo, arrojado según el cumplimiento de las condiciones de accesibilidad universal al entorno indicadas por el SENADIS en www.sellochileinclusivo.cl. • • Bitácora Sello Chile Inclusivo: Es el formulario que permite al SENADIS conocer el desarrollo, los objetivos y las metas de inclusión en una organización postulante, independiente del resultado en su índice de Inclusión. 12 Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF), OMS 13 Francisco Rubio Jurado “Principios de Normalización, Integración e Inclusión”, ISSN 1988-6047 (2009)”
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