Guia-Postulacion-Sello-Chile-Inclusivo-SENADIS

GUÍA DE POSTULACIÓN
ÍNDICE DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD – MÁXIMO 200 PUNTOS
Requisitos Gestión de RRHH y acciones generales
para fomentar la integración laboral de personas con
discapacidad
16) Se implementan medidas que aseguren que el proceso
de selección se adapte a las necesidades específicas de
las personas con discapacidad que puedan presentarse 8
(adaptación del proceso de convocatoria y preselección
de los postulantes, adaptación de los tiempos necesarios
para realizar pruebas de conocimiento, entrevistas
psicológicas y técnicas, adaptación de los espacios para
personas con dificultades de movilidad, ayudas técnicas
necesarias para cada caso, adaptación de los medios
como adecuación de pruebas escritas para personas con
discapacidad visual, ajuste de pruebas orales para personas
con discapacidad auditiva, disposición de intérpretes
de Legua de Señas, etc.)
Describa brevemente e indique año de implementación
17) En los procesos de selección de RRHH en igualdad de
condiciones de mérito ¿Se seleccionan preferentemente
a personas con discapacidad? 9
Describa brevemente e indique año de implementación
18) Se utiliza el apoyo y asesoría técnica de empresas, servicios
públicos y entidades sociales que desarrollan
programas de empleo para personas con discapacidad?
(SENCE, Programa de Intermediación Laboral del SENA-
DIS, Programas de Empleo para Personas con Discapacidad,
empresas de selección de personal, oficinas de
intermediación laboral, entidades sin fines de lucro que
trabajan por la inclusión socio laboral de personas con
discapacidad, entre otros)
Describa brevemente e indique año de implementación
Estado de Avance Medios
de verificación 3
Sí NO
10 puntos 0 puntos
10 puntos 0 puntos
10 puntos 0 puntos
8 El Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado, establece que en todas las
bases y procesos de selección, quedan estipuladas consideraciones especiales para los postulantes que presenten alguna discapacidad
física que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección.
9 El Artículo 45 de la Ley N°20.422 dispone que en los procesos de selección de personal, la administración del Estado y sus organismos, las
municipalidades, el Congreso Nacional, los órganos de la administración de justicia y el Ministerio Público seleccionarán preferentemente,
en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad. Un reglamento suscrito por el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio
de Hacienda determinará la forma en que los organismos de la administración del Estado darán cumplimiento a esta disposición.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Público, serán sus propios órganos quienes deberán determinar la forma
de dar cumplimiento a esta obligación.
29