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Plan estratégico EPE 2010-2025

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METODOLOGÍA DE<br />

TRABAJO Y DIAGNÓSTICO<br />

METODOLOGÍA DE TRABAJO Y DIAGNÓSTICO<br />

El Directorio de la Empresa Provincial<br />

de la Energía, decidió elaborar<br />

un <strong>Plan</strong> Estratégico que nos permita<br />

tener una mirada a largo plazo y así<br />

fijar las pautas del camino a transitar<br />

en los próximos años.<br />

Con la impronta del Directorio, la<br />

coordinación del equipo de Control<br />

de Gestión y un grupo de agentes<br />

de distintos Sectores de la Empresa,<br />

a los que se denominó Facilitadores,<br />

se llevaron adelante todas las actividades<br />

que demandaron las diferentes<br />

etapas de dicho plan.<br />

Cada una de estas etapas tiene características<br />

que las distinguen y en<br />

el caso de las dos primeras, Diagnóstico<br />

y Formulación de Propuestas,<br />

fueron las que demandaron mayor<br />

trabajo de campo y reunieron<br />

a un importante número de participantes.<br />

Como ya hemos dicho, la Empresa<br />

Provincial de la Energía está organizada<br />

funcionalmente en una Administración<br />

Central y 12 Sucursales,<br />

de las cuales 5 se denominan Sucursales<br />

Ciudadanas (Rosario Norte, Rosario<br />

Oeste, Rosario Centro, Santa Fe<br />

Sur y Santa Fe Norte) y las 7 restantes<br />

Sucursales Territoriales (Reconquista,<br />

Rafaela, Centro, Oeste, San<br />

Lorenzo, Villa Constitución y Sur).<br />

Superponiendo los mapas de la regionalización<br />

provincial con el de<br />

las Sucursales de la <strong>EPE</strong>, se verifica<br />

que los límites son bastantes coincidentes<br />

y que la agrupación de Sucursales<br />

por Región es relativamente<br />

sencillo. (Ver Anexo A)<br />

De esta manera se diagramaron<br />

asambleas en las ciudades cabeceras<br />

de las Regiones (Nodos) y se trabajó<br />

con la metodología tipo taller,<br />

con los representantes de la sociedad,<br />

a través de sus entidades intermedias,<br />

asociaciones de usuarios y<br />

consumidores, entidades gremiales,<br />

empresariales, vecinales, etc. y trabajadores<br />

de la <strong>EPE</strong>, donde tuvieron<br />

posibilidad de expresar las fortalezas<br />

y debilidades que percibían en<br />

sus actividades cotidianas, las cuales<br />

se plasmaron bajo los siguientes<br />

ejes temáticos:<br />

1 Laboral / Sus Trabajadores<br />

2 Institucional / Empresa<br />

3 Relación con el Cliente / Sociedad<br />

Con esta información recopilada<br />

se elaboró un riguroso análisis el<br />

cual permitió que en cada Nodo se<br />

detectaran situaciones donde las<br />

debilidades/fortalezas en nuestra<br />

Empresa fueran en algunos casos<br />

disímiles y en otras comunes. Esto<br />

sin duda se debe a la diversidad de<br />

las Regiones, ya sea por su densidad<br />

demográfica (población / superficie),<br />

usuarios residenciales, comerciales<br />

e industriales, agentes de<br />

la <strong>EPE</strong>, demandas, etc.<br />

Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe 45

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