Plan estratégico EPE 2010-2025
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METODOLOGÍA DE<br />
TRABAJO Y DIAGNÓSTICO<br />
METODOLOGÍA DE TRABAJO Y DIAGNÓSTICO<br />
El Directorio de la Empresa Provincial<br />
de la Energía, decidió elaborar<br />
un <strong>Plan</strong> Estratégico que nos permita<br />
tener una mirada a largo plazo y así<br />
fijar las pautas del camino a transitar<br />
en los próximos años.<br />
Con la impronta del Directorio, la<br />
coordinación del equipo de Control<br />
de Gestión y un grupo de agentes<br />
de distintos Sectores de la Empresa,<br />
a los que se denominó Facilitadores,<br />
se llevaron adelante todas las actividades<br />
que demandaron las diferentes<br />
etapas de dicho plan.<br />
Cada una de estas etapas tiene características<br />
que las distinguen y en<br />
el caso de las dos primeras, Diagnóstico<br />
y Formulación de Propuestas,<br />
fueron las que demandaron mayor<br />
trabajo de campo y reunieron<br />
a un importante número de participantes.<br />
Como ya hemos dicho, la Empresa<br />
Provincial de la Energía está organizada<br />
funcionalmente en una Administración<br />
Central y 12 Sucursales,<br />
de las cuales 5 se denominan Sucursales<br />
Ciudadanas (Rosario Norte, Rosario<br />
Oeste, Rosario Centro, Santa Fe<br />
Sur y Santa Fe Norte) y las 7 restantes<br />
Sucursales Territoriales (Reconquista,<br />
Rafaela, Centro, Oeste, San<br />
Lorenzo, Villa Constitución y Sur).<br />
Superponiendo los mapas de la regionalización<br />
provincial con el de<br />
las Sucursales de la <strong>EPE</strong>, se verifica<br />
que los límites son bastantes coincidentes<br />
y que la agrupación de Sucursales<br />
por Región es relativamente<br />
sencillo. (Ver Anexo A)<br />
De esta manera se diagramaron<br />
asambleas en las ciudades cabeceras<br />
de las Regiones (Nodos) y se trabajó<br />
con la metodología tipo taller,<br />
con los representantes de la sociedad,<br />
a través de sus entidades intermedias,<br />
asociaciones de usuarios y<br />
consumidores, entidades gremiales,<br />
empresariales, vecinales, etc. y trabajadores<br />
de la <strong>EPE</strong>, donde tuvieron<br />
posibilidad de expresar las fortalezas<br />
y debilidades que percibían en<br />
sus actividades cotidianas, las cuales<br />
se plasmaron bajo los siguientes<br />
ejes temáticos:<br />
1 Laboral / Sus Trabajadores<br />
2 Institucional / Empresa<br />
3 Relación con el Cliente / Sociedad<br />
Con esta información recopilada<br />
se elaboró un riguroso análisis el<br />
cual permitió que en cada Nodo se<br />
detectaran situaciones donde las<br />
debilidades/fortalezas en nuestra<br />
Empresa fueran en algunos casos<br />
disímiles y en otras comunes. Esto<br />
sin duda se debe a la diversidad de<br />
las Regiones, ya sea por su densidad<br />
demográfica (población / superficie),<br />
usuarios residenciales, comerciales<br />
e industriales, agentes de<br />
la <strong>EPE</strong>, demandas, etc.<br />
Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe 45