Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
Yhteiskuntavastuun <strong>raportointiohjeisto</strong><br />
SIDOSRYHMÄTOIMINTA<br />
Osiossa kuvaillaan organisaation yleistä<br />
sidosryhmätoimintaa raportointijakson aikana.<br />
Esittelyssä on mukana myös muu kuin raportin<br />
laatimiseksi toteutettu sidosryhmätoiminta.<br />
4.14 Luettelo organisaation sidosryhmistä<br />
Esimerkkejä sidosryhmistä:<br />
• Paikallisyhteisöt<br />
• Yhteiskunta<br />
• Asiakkaat<br />
• Osakkeenomistajat ja sijoittajat<br />
• Alihankkijat<br />
• Henkilöstö, muu työvoima ja näiden<br />
ammattiliitot<br />
4.15 Sidosryhmien määrittely- ja valintaperusteet.<br />
Miten organisaatio määrittelee sidosryhmänsä<br />
ja millä perustein valitsee ryhmät keiden kanssa<br />
tehdään yhteistyötä, keiden kanssa ei.<br />
4.16 Sidosryhmätoiminnan periaatteet (esim. miten eri<br />
sidosryhmiin pidetään yhteyttä).<br />
Tähän voivat sisältyä tutkimukset,<br />
kohderyhmätoiminta, yhteisö- ja yrityspaneelit,<br />
kirjallinen yhteydenpito, hallinto-/yhdistyselimet ja<br />
muut keinot. Raportissa tulee myös kertoa, liittyikö<br />
sidosryhmäyhteistyö raportin valmisteluun/tiedon<br />
keruuseen.<br />
4.17 Sidostyhmien esille nostamat teemat ja<br />
huolenaiheet: miten organisaatio on ottanut<br />
ne huomioon raportoinnissaan ja muussa<br />
toiminnassaan.<br />
5. Johtamistapa ja toimintaindikaattorit<br />
Tässä osiossa kestävän kehityksen toimintaindikaattorit<br />
jaetaan taloudelliseen, sosiaaliseen ja<br />
ympäristöluokkaan. Sosiaaliset indikaattorit on jaettu<br />
edelleen alaluokkiin: henkilöstö, ihmisoikeudet,<br />
yhteiskunta ja tuotevastuu. Jokaisen ryhmän<br />
osalta kuvataan sen johtamistapaa sekä pää- ja<br />
lisäindikaattoreita.<br />
’Pääindikaattorit’ on kehitetty monisidosryhmätyön<br />
avulla. Ne ovat yleisesti sovellettavia indikaattoreita<br />
ja niiden oletetaan olevan olennaisia useimpien<br />
organisaatioiden kannalta. Organisaation tulee<br />
raportoida pääindikaattoreistaan, mikäli niitä ei ole<br />
määritelty epäolennaisiksi GRI:n raportointiperiaatteiden<br />
mukaisesti.<br />
’Lisäindikaattorit’ kuvaavat kehittymässä olevaa käytäntöä<br />
tai teemaa, mikä voi olla olennainen joidenkin organisaatioiden<br />
kannalta, mutta epäolennainen muiden<br />
osalta. Mikäli käytettävissä on toimialakohtaisia liitteitä,<br />
niiden indikaattoreita tulisi käyttää pää indikaattoreina.<br />
Ks. lisätietoja: Osa 1, ’Sisällön määrittelyperiaatteet’.<br />
Jokaisen toimintaindikaattoriluokan osalta määritellään<br />
näkökulmien johtamistapa. Näin tieto saadaan asetettua<br />
oikeaan asiayhteyteensä. Organisaatiot voivat kuvailla<br />
johtamistapaansa monin eri tavoin, mutta kuvauksen<br />
tulee kattaa kunkin luokan kaikki osa-alueet muodosta<br />
tai ryhmittelystä riippumatta.<br />
’Strategia ja analyysi’ -osion 1.1 ja 1.2 kohtien<br />
tarkoituksena on tarjota yleiskuva organisaation riskeistä<br />
ja mahdollisuuksista. Johtamistavan kuvauksessa<br />
puolestaan käsitellään yksityiskohtaisemmin organisaation<br />
johtamiskäytäntöjä, joiden avulla hallitaan<br />
kestävän kehityksen riskejä ja mahdollisuuksia.<br />
Toimintaindikaattorien raportoinnissa sovelletaan<br />
seuraavia tiedonkeruuohjeita:<br />
• Trendit: Tiedot tulee ilmoittaa kyseessä olevan<br />
raportointijakson ajalta (esim. yksi vuosi) tai<br />
vähintään kahden edellisen jakson ajalta.<br />
Lisäksi kuvaillaan lyhyen ja keskipitkän aikavälin<br />
tavoitteet, mikäli ne on asetettu.<br />
• Ohjeistot: Raporteissa tulee soveltaa<br />
indikaattorikohtaisia ohjeistoja, joista löytyvät<br />
tiedonkeruun perusohjeet.<br />
24<br />
© 2000-2006 GRI
Change language