Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Lataa suomenkielinen G3 raportointiohjeisto - Global Reporting ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
Yhteiskuntavastuun <strong>raportointiohjeisto</strong><br />
TAVOITTEET JA TOIMINTA<br />
Organisaation tavoitteet henkilöstönäkökulmiin<br />
liittyvässä toiminnassa.<br />
Käytä tarvittaessa organisaatiokohtaisia indikaattoreita<br />
GRI-toimintaindikaattoreiden lisäksi, jotta voit<br />
havainnollistaa toimintaa suhteessa tavoitteisiin.<br />
MENETTELYTAPA<br />
Organisaation toimintamenetelmien lyhyt kuvaus edellä<br />
mainittujen henkilöstönäkökulmien osalta tai tieto siitä,<br />
mistä menetelmistä voi löytää lisätietoja (esim. wwwlinkki).<br />
ORGANISATORISET VASTUUT<br />
Millä johtamistasolla kannetaanylintä vastuuta<br />
henkilöstönäkökulmista tai miten näiden näkökulmien<br />
operatiivinen vastuu on jaettu organisaation ylimmän<br />
johdon keskuudessa. Tämä poikkeaa kohdasta 4.1<br />
esitettävästä tiedosta, jossa kuvauskohteena ovat<br />
hallinnolliset rakenteet.<br />
KOULUTUS JA TIETOISUUS<br />
Henkilöstönäkökohtiin liittyvä koulutus ja tietoisuuden<br />
lisääminen organisaatiossa.<br />
VALVONTA JA SEURANTA<br />
Valvonta-, korjaus- ja ennaltaehkäisevä toiminta, myös<br />
toimitusketjun osalta.<br />
Luettelo henkilöstönäkökohtiin liittyvistä<br />
sertifioinneista, varmennusjärjestelmistä tai muista<br />
raportoivan organisaation tai sen toimitusketjun<br />
varmennuskeinoista.<br />
TEEMAKOHTAISET LISÄTIEDOT<br />
Keskeiset teemakohtaiset lisätiedot organisaation<br />
toiminnan ymmärtämiseksi:<br />
Henkilöstökäytäntöihin ja työoloihin liittyvät<br />
indikaattorit<br />
NÄKÖKULMA: TYÖLLISTÄMINEN<br />
Pääi.<br />
Pääi.<br />
lisäi.<br />
LA1<br />
LA2<br />
LA3<br />
Henkilöstön kuvaus työsuhteen tyypin,<br />
työsopimuksen ja toiminta-alueen mukaan.<br />
Henkilöstön vaihtuvuuden kokonaismäärä ja<br />
-aste ikäryhmän, sukupuolen ja organisaation<br />
toiminta-alueen mukaan.<br />
Kokopäiväisille työntekijöille tarjotut edut,<br />
joita ei ole tarjottu määräaikaisille tai osaaikaisille<br />
työntekijöille (keskeisten toimintojen<br />
osalta).<br />
NÄKÖKULMA: HENKILÖSTÖN JA JOHDON VÄLISET<br />
SUHTEET<br />
Pääi.<br />
Pääi.<br />
LA4<br />
LA5<br />
Työehtosopimusten piirissä olevien<br />
työntekijöiden suhteellinen osuus.<br />
Vähimmäisirtisanomisaika muutostilanteissa<br />
ja onko aika määritelty työehtosopimuksissa.<br />
NÄKÖKULMA: TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS<br />
lisäi.<br />
Pääi.<br />
Pääi.<br />
LA6<br />
LA7<br />
LA8<br />
Osuus kokonaistyövoimasta, joka on<br />
edustettuna virallisissa henkilöstön ja johdon<br />
yhteisissä työterveyttä ja -turvallisuutta<br />
valvovissa ja neuvoa-antavissa toimikunnissa.<br />
Tapaturmien ja ammattitautien, menetettyjen<br />
työpäivien ja poissaolojen määrät ja työhön<br />
liittyvien kuolemantapausten lukumäärä<br />
toimialueittain.<br />
Organisaation työntekijöille, heidän perheilleen<br />
ja muille toimintayhteisön jäse nille<br />
suunnatut koulutus-, harjoittelu-, opastus-,<br />
ennaltaehkäisy- ja riskinhallintaohjelmat<br />
vakavien sairauksien varalta.<br />
• Keskeiset onnistumiset ja tavoitteiden alitukset.<br />
• Organisaation keskeiset riskit ja mahdollisuudet.<br />
lisäi.<br />
LA9<br />
Ammattiliittojen kanssa solmittujen<br />
sopimusten käsittämät terveys- ja<br />
turvallisuusteemat.<br />
• Raportointijakson aikana toteutetut keskeiset<br />
toiminnan kehittämiseen tähtäävät järjestelmä- ja<br />
rakenneuudistukset.<br />
NÄKÖKULMA: KOULUTUS<br />
Pääi.<br />
LA10 Koulutustuntien vuosikeskiarvo työntekijää<br />
kohden henkilöstöryhmittäin.<br />
• Keskeiset toimintastrategiat.<br />
30<br />
© 2000-2006 GRI
Change language