ja talousalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas - Opetushallitus

4 Menettelytavat turvallisuuden varmistamiseksiTyöturvallisuuslaki (738/2002) korostaa tapaturmien ja työstä aiheutuvien haittojen javaarojen ennaltaehkäisyä. Työturvallisuuslain mukaan jokaisen työnantajan on selvitettäväja tunnistettava työstä, työtilasta, työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haittajavaaratekijät työntekijän turvallisuudelle ja terveydelle. Selvityksen perusteella työnantajatekee tarvittavat toimenpiteet haitta- ja vaaratekijöiden poistamiseksi, vähentämiseksitai niiden varalle. (Hämäläinen, J. 2011,6) Tämä tarkoittaa myös että koulutuksen järjestäjäntulee tehdä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi oppilaitoksissa ja oppilaitostenharjoitustyömailla ja muissa oppimisympäristöissä, joissa tehdään käytännön työtehtäviä.Turvallisuuden varmistamisen menettelytavat ovat ennakoiva työsuojelu, työn kuormitustekijätja niiden hallinta, vaaraa aiheuttavat tekijät ja niiden tunnistaminen ja hallinta sekäonnettomuustilanteisiin ja ensiapuun varautuminen. Matkailu-, ravitsemis- ja talousalallatäytyy ottaa huomioon erityisesti sosiaalinen kuormittuminen, työskentely ahtaissa, kylmissäja kuumissa olosuhteissa sekä yö- ja yksintyöskentely.4.1 Ennakoiva työsuojeluTyöturvallisuuslaki (738/2002) korostaa tapaturmien ja työstä aiheutuvien haittojen javaarojen ennaltaehkäisyä. Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on velvollinen tunnistamaantyöympäristön vaaratekijät ja poistamaan ne. Tämä tarkoittaa sitä, että koulutuksenjärjestäjän tulee tehdä työn vaarojen selvittäminen ja arviointi oppilaitoksissa ja koulutuksenjärjestäjän muissa oppimisympäristöissä, joissa tehdään käytännön työtehtäviä.Työturvallisuudessa keskeistä on huolellinen työn suunnittelu, jossa huomioidaan työnja työvälineiden aiheuttamat riskit, työntekijöiden henkilökohtaiset ominaisuudet ja suojaimetsekä työhön liittyvät suoja- ja turvamekanismit. Suuria riskejä sisältävässä toiminnassatyön suunnittelun merkitys korostuu. Yhteisön sisällä vallitsevalla henkisellä hyvinvoinnillaon selkeä yhteys ennaltaehkäiseviin toimiin ja riskien huomioimiseen.4.1.1 Vaarojen kartoitus ja riskien arviointiTyöturvallisuuslaki (738/2002, 10 §) edellyttää, että työnantajan on selvitettävä ja tunnistettavatyöstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- javaaratekijät työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Jos työnantajalla ei ole riittävääasiantuntemusta vaarojen tunnistamiseen ja selvittämiseen, on hänen käytettävä ulkopuolisiaasiantuntijoita apunaan. Vaaratekijät on ensisijaisesti poistettava. Jos vaaratekijöitäei voida poistaa, on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle jaterveydelle (riskien arviointi). Riskin merkittävyys arvioidaan esimerkiksi vaaratekijöidentoteutumisen todennäköisyyden ja seurausten vakavuuden perusteella. Riskejä minimoidaanesimerkiksi työjärjestelyjen, suojainten tai opastuksen avulla. Työnantajan on myöstarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta turvallisuuteen ja terveyteen. Työnantajallatulee olla hallussaan edellä tarkoitettu selvitys ja arviointi. Se on tarkistettavaolosuhteiden olennaisesti muuttuessa ja se on muutenkin pidettävä ajan tasalla.Riskien arviointi ja hallinta on keskeinen osa työpaikan työturvallisuustoimintaa.Riskien arviointi voidaan toteuttaa esimerkiksi kuvan 4 mukaisesti vaiheistettuna.20