j6sm7a7
j6sm7a7
j6sm7a7
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
110<br />
Kotoutumis- ja sosiaalipalvelut<br />
KOULUTUKSEN JA VALTAKUNNALLISTEN<br />
OHJEISTUSTEN TARVE SOSIAALIALALLA<br />
Sosiaalialan työntekijät tuovat esille tarpeen vahvistaa sekä omaa että laajemman työyhteisönsä<br />
osaamista kunniaan liittyvästä väkivallasta henkilöstökoulutuksen kautta. He<br />
myös toivovat selkeitä toimintalinjoja siihen, miten toimia kunniaan liittyvän väkivallan<br />
tilanteissa. Toiset kertovat saaneensa koulutusta aiheesta, mutta koulutusten tarve<br />
on ilmeinen. Lisäksi koulutuksiin osallistuminen on vapaaehtoista ja niihin hakeutuu<br />
lähinnä ammattilaisia, joilla on jo olemassa olevaa tietoa ja mielenkiintoa ilmiötä kohtaan.<br />
Täydennyskoulutusten lisäksi haastatteluihin osallistuneet viranomaiset toivovat<br />
aiheen integroimista sosiaalialalla tutkintoon johtavan koulutuksen koulutusohjelmiin<br />
ja opetussuunnitelmiin.<br />
Osa haastateltavista korostaa, että sosiaalialan ammattilaisten ammatti-identiteettiin<br />
pitäisi kuulua halu kehittää ammatillisuuttaan hankkimalla tietoa esimerkiksi täydennyskoulutuksen<br />
kautta uusista töissä kohtaamistaan ilmiöistä, kuten kunniaan liittyvästä<br />
väkivallasta.<br />
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos laati vuonna 2012 viranomaisille koulutuspaketin<br />
kunniaan liittyvästä väkivallasta. Myös Ihmisoikeusliitto osallistui koulutuspaketin työstämiseen.<br />
Ainakin kolme haastatteluihin osallistunutta sosiaalialan työntekijää oli tutustunut<br />
koulutuspakettiin työhistoriansa aikana. He pitivät sitä tärkeänä, kehittämiskelpoisena<br />
perusmateriaalina. Sen lisäksi, että koulutuspaketti löytyy internetistä, olisi tärkeää,<br />
että koulutuspakettia hyödynnettäisiin tehokkaammin. Viranomaisten olisi hyvä esimerkiksi<br />
järjestää lisää koulutuksia koulutuspaketin ympärille ja päivittää pakettia tarvittaessa.<br />
Meillä on tieto yhdestä viranomaisten järjestämästä koulutuksesta, mutta todennäköisesti<br />
pakettia on käytetty laajemminkin.<br />
Koulutustarpeen lisäksi haastatteluihin osallistuneet eri alojen ammattilaiset toivat<br />
esille, ettei valtakunnallisia ohjeistuksia kunniaan liittyvän väkivallan ehkäisemisestä<br />
ja siihen puuttumisesta ei toistaiseksi ole olemassa. Neuvoa haetaan järjestöistä ja satunnaisista<br />
kontakteista henkilöihin, joiden tiedetään työskentelevän kunniaan liittyvän<br />
väkivallan parissa. Erilaiset kunniaan liittyvää väkivaltaa ehkäisevät hankkeet saatetaan<br />
tunnistaa, mutta hankeluontoisessa toiminnassa sisällöt ja työntekijät muuttuvat ja<br />
hankkeet päättyvät.<br />
Yksi Suomessa olemassa oleva toimintamalli, jota voitaisiin kehittää ja hyödyntää kunniaan<br />
liittyvän väkivallan vastaisessa työskentelyssä, on naisiin kohdistuvan väkivallan<br />
vähentämisen ohjelman puitteissa kehitetty avainkouluttajamalli. Avainkouluttajat ovat<br />
THL:n ja aluehallintovirastojen vuosina 2011 ja 2013 valmentamia sosiaali- ja terveysalan<br />
työntekijöitä, jotka ovat saaneet koulutusta lähisuhde- ja perheväkivallasta ja naisiin kohdistuvan<br />
väkivallan työvälineistä ja toimivat omissa työyhteisöissään väkivaltatyön asiantuntijoina.<br />
Avainkouluttajatoiminnan jatkaminen edelleen on aluehallintovirastojen vastuulla,<br />
mutta siihen on varattu vain vähän resursseja.<br />
Monet maahanmuuttoyksiköiden työntekijät ja järjestöjen edustajat kokevat myös itse<br />
olevansa avainhenkilöitä, joita peruspalveluiden työntekijät konsultoivat maahan muuttaneiden<br />
asiakkaiden kanssa tehtävässä työssä. Jotkut ovat olleet aktiivisia itse kehittämään<br />
työyhteisöissään puuttumismalleja.
Change language