07.10.2016 Views

KYLKIRAUTA

kr3_16

kr3_16

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Johtaja on vastuunkannon ammattilainen<br />

ja organisaation ylin päättäjä.<br />

Jokainen tietää, kuka hänen<br />

omassa organisaatiossaan viime kädessä<br />

vastuun kantaa. Kutsuttakoon häntä<br />

tässä kirjoituksessa vaikkapa toimitusjohtajaksi.<br />

Jos yrityksen strategia ei tuota toivottua<br />

tulosta, katseet kääntyvät toimitusjohtajaan.<br />

Epäily lahjusskandaalista?<br />

Toimitusjohtajan on selvitettävä asia<br />

ja varmistettava, ettei vastaavaa pääse<br />

enää jatkossa tapahtumaan. Toimenkuva<br />

kattaa kaiken mahdollisen liiketoimintaa<br />

hyödyttävän toiminnan ja<br />

esteiden raivaamisen sen tieltä. Säännöt<br />

ovat yksinkertaiset: menestyksekkäälle<br />

liiketoiminnalle esteeksi muodostuva<br />

toimitusjohtaja on pian entinen toimitusjohtaja.<br />

Toimitusjohtajasta sukeutuu nopeasti<br />

riskienhallinnan ammattilainen.<br />

Jokaisen päätöksen vaikutukset on<br />

punnittava uhkien ja mahdollisuuk sien<br />

kautta. Vastuuta ei voi paeta – myös<br />

päättämisestä pidättäytyminen on<br />

päätös. Entäpä miten on kyberturvallisuuden<br />

laita?<br />

Yritysjohtajien kanssa keskustellessani<br />

johdattelen keskustelun usein<br />

kyberturvallisuuteen. Haluan kuulla,<br />

millaisia ajatuksia aihe heissä herättää.<br />

Mitä johtamishaasteita vastaan<br />

on tullut, ja millaiset lähestymistavat<br />

ovat tuottaneet tulosta? Käytyjen keskustelujen<br />

perusteella oloni on hieman<br />

levoton.<br />

Vastaukset ovat olleet pinnalta<br />

hyviä, mutta sisältä raakoja: ”Kyberturvallisuus<br />

on yksi niistä asioista,<br />

jotka pitävät minut hereillä öisin.”<br />

Vastauksesta voisi päätellä asioiden<br />

olevan kunnossa. Kysyn kuitenkin,<br />

tietääkö toimitusjohtaja ne tietojärjestelmät,<br />

joihin murtautuminen aiheuttaisi<br />

suurimmat vahingot? Miten niiden<br />

suojaamiseen on paneuduttu, kuinka<br />

sitä on käytännössä testattu, ja millä<br />

tavalla hyökkäyksestä toipumista on<br />

harjoiteltu?<br />

Keskustelu tökkää useimmiten jo<br />

ensimmäiseen kysymykseen. Monesti<br />

vastaus kuuluu: ”Meillä tämä asia<br />

on hoidossa.” Tietenkin hyvä johtaja<br />

delegoi, valtuuttaa ja antaa alaisilleen<br />

vapauden järjestää työnsä parhaalla<br />

kolumni<br />

Ajan kaikuja<br />

mahdollisella tavalla – kuka nyt olan<br />

takaa kyttääjää pomokseen haluaisi!<br />

Valitettavan usein kyberturvallisuus<br />

nähdään vain huipputekniikkana ja<br />

käsittämätöntä kieltä puhuvien hämärien<br />

hupparityyppien omana alueena.<br />

Yrityksen suojaksi on hankittu hienointa<br />

ja kalleinta tekniikkaa ymmärtämättä,<br />

että ammattimaiset hyökkääjät<br />

marssivat sen läpi niin halutessaan.<br />

Psykologi näkisi tässä arkkityyppisen<br />

kognitiivisen dissonanssin: ollaan huolissaan<br />

uhasta, jota ei ymmärretä, mutta<br />

luotetaan toisen sanaan siitä, että ongelma<br />

on ratkaistu tavalla, jota kuitenkaan<br />

ei ymmärretä. Ei ihme, ettei uni tule.<br />

Myös kyberturvallisuuden tulisi<br />

olla johdettu tila. Se tarkoittaa tavoitteita,<br />

seurantaa, päätöksiä ja ennen kaikkea<br />

riskien punnintaa. Ilman johtajuutta<br />

kyberturvallisuutta tehdään poukkoilevasti,<br />

sännäten kulloinkin kiiltävimmän<br />

mahdollisuuden perään tai pakenemalla<br />

kovaäänisimmin huudettua uhkaa.<br />

Useimmilta puuttuu kognitiivinen<br />

malli kybertoimintaympäristön lainalaisuuksien<br />

ja riippuvuusketjujen<br />

hahmottamiseen. Moni joutuu pinnistelemään<br />

ymmärtääkseen, että sähköpostissa<br />

tulleen liitteen avaaminen saattaa<br />

johtaa kymmenien miljoonien eurojen<br />

tappioihin. Jopa omalta henkilökunnalta<br />

visusti suojatut asiakastiedot<br />

saattavat päätyä iltapäivähakkeroinnin<br />

sivutuotteena teini­ikäisen haltuun.<br />

Jälkiselvittelyissä käy ilmi, että yksinkertaiset<br />

laiminlyönnit ja suojauksen<br />

puutteet ovat kostautuneet ikävällä<br />

tavalla. Niistä ei vain oltu tietoisia<br />

– kuka nyt omia järjestelmiään vastaan<br />

haluaisi hyökätä. Kriittisten järjestelmien<br />

suojauksia ei ole testattu eikä<br />

toipumista harjoiteltu.<br />

Toimitusjohtajan tulee ottaa hänelle<br />

kuuluva rooli kyberturvallisuuden johtamisessa.<br />

Jos priorisointi on organisaatiolle<br />

epäselvää, tulee johtajan ensin<br />

määrittää tärkeimmät suojattavat kohteet.<br />

Kannattaa aloittaa niistä, joiden<br />

vahingoittaminen vaarantaisi yrityksen<br />

toiminnan vakavimmin. Mitkä tiedot<br />

eivät missään nimessä saisi vuotaa kilpailijalle<br />

tai julkisuuteen? Entä millaisen<br />

hintalapun asettaisit maineellesi tai<br />

valvovan viranomaisen hyväksynnälle?<br />

Asiakkaidensa pyynnöstä F­Secure<br />

tunkeutuu jatkuvasti näiden tärkeimpiin<br />

tietojärjestelmiin. Tilattu hyökkäys<br />

onnistuu yleensä helpohkosti. Asiakas<br />

saa paljon oppia onnistuneista murtautumisista.<br />

Seuraavalla kerralla ei sama<br />

murtautumistapa enää ehkä toimikaan.<br />

On hyvä antaa asiantuntijoiden<br />

kokeilla, miten helppoa suojausten<br />

murtaminen on. Sen perusteella selviävät<br />

tarvittavat korjaustoimet. On hyvä<br />

tiedostaa myös ”pehmeät kohteet”,<br />

joiden suojaamiseksi ei ole teknistä<br />

ratkaisua. Niissä täytyy luottaa oman<br />

henkilökunnan, kumppanien ja jopa<br />

asiakkaiden hoksottimiin. Tunnistavatko<br />

he nämä uhat, osaavatko he toimia<br />

oikein, ja miten osaamista luodaan ja<br />

harjoitellaan?<br />

Johtamisen rooli korostuu vielä<br />

entisestään silloin, kun turvallisuuden<br />

parantaminen edellyttää investointeja<br />

tai resursointia, monen yhtäaikaisen<br />

toimenpiteen yhteensovittamista tai<br />

kokonaista kulttuurin muutosta. Sellaisia<br />

päätöksiä ei voi tehdä ”joku<br />

jossakin”, vaan ne kuuluvat toimitusjohtajalle.<br />

Jos kyberturvallisuuden<br />

huomioon ottaminen ei jo ennestään<br />

kuulu yrityksen toimintakulttuuriin,<br />

edellyttää elintilan saaminen aina johtajan<br />

myönteistä esimerkkiä. Muutos<br />

lähtee ylhäältä!<br />

Hakkeroi yrityksesi jo tänään –<br />

nukut yösi paremmin.<br />

Risto Siilasmaa<br />

39 Kylkirauta 3/2016

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!