IT2-2021_kevyt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
vammaisilta työntekijöiltä odotetaan<br />
enemmän joustamista ja heidän<br />
persoonallisuuteensa kiinnitetään<br />
enemmän huomiota kuin vammattomien<br />
hakijoiden persooniin, kun<br />
organisaatioon etsitään uusia osaajia.<br />
Palkkaustukea ja lisäarvoa<br />
Taloustutkimuksen tutkimukseen<br />
vastanneiden työnantajien palkkaamispäätökseen<br />
liikuntavammaisten<br />
hakijoiden kohdalla vaikutti myös se,<br />
että kyseisessä työssä liikuntavamma<br />
ei haittaa ja että kyseisen henkilön<br />
osaaminen toi lisäarvoa yritykselle.<br />
Myös organisaation arvoilla oli vaikutusta<br />
palkkaamispäätökseen.<br />
Vammaisten ihmisten työllistymistä<br />
edistävät tukimuodot ovat<br />
työnantajille vielä vieraita. Taloustutkimuksen<br />
tutkimuksen mukaan<br />
85 prosenttia työnantajista ei tiedä,<br />
mikä on työolosuhteiden järjestelytuki.<br />
Työnantaja voi saada työolosuhteiden<br />
järjestelytukea, jos työhön palkattavan<br />
tai työssä jo olevan henkilön<br />
vamma tai sairaus edellyttää<br />
uusia työvälineitä tai<br />
kalusteita, muutostöitä työpaikalla<br />
tai tavanomaista<br />
enemmän<br />
apua työssä<br />
toiselta työntekijältä.<br />
Vain 15<br />
prosenttia tutkimukseen<br />
vastanneista<br />
työnantajista<br />
tiesi tuesta, ja<br />
heistä joka viides oli<br />
hyödyntänyt tukea.<br />
Yhteinen<br />
tavoite<br />
Tullin pääjohtaja ja<br />
selvityshenkilö Hannu<br />
Mäkinen luovutti<br />
8. helmikuuta työministeri<br />
Tuula Haataiselle<br />
› Taloustutkimus toteutti tutkimuksen<br />
26.11.-11.12.2020.<br />
› Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää<br />
työnantajien näkemyksiä ja<br />
kokemuksia liikuntavammaisten<br />
ihmisten työllistämisestä sekä heidän<br />
suhtautumistaan liikuntavammaisten<br />
ihmisten työllistämiseen.<br />
› Tutkimuksen kohderyhmänä olivat<br />
organisaatioiden toimitusjohtajat tai<br />
vastaavat sekä HR-johtajat.<br />
› Tutkimuksen nettikyselyyn tai<br />
puhelinhaastatteluun vastasi<br />
yhteensä 327 eri organisaation<br />
edustajaa ympäri Suomea.<br />
› Tukea työllistymiseen työnhakijoille,<br />
työnantajille ja opinto-ohjaajille:<br />
esteettatoihin.fi<br />
selvityksen osatyökykyisten Suomen<br />
mallista. Mallin tarkoituksena olisi<br />
muodostaa lisää työpaikkoja ja tarjota<br />
osatyökykyisille henkilöille tukea<br />
työllistymiseen. Lisäksi Työterveyslaitoksen<br />
Moninaisesti parempi<br />
-hanke on julkaissut työpaikkoja varten<br />
suositukset monimuotoisuutta<br />
edistävistä rekrytointikäytännöistä.<br />
Näitä suosituksia voidaan hyödyntää<br />
myös vammaisten ihmisten työllistymisen<br />
edistämisessä.<br />
Myös Invalidiliitto edistää aktiivisesti<br />
vammaisten ihmisten työllistymistä.<br />
Sopivaa työtä kaikille -ajattelutavan<br />
tavoitteena on parantaa<br />
erityisesti fyysisesti vammaisten ihmisten<br />
työllistymistä. Konseptia rakennetaan<br />
yhdessä eri toimijoiden<br />
kanssa, ja sen avulla on jo nyt tavoitettu<br />
satoja yrityksiä ja vammaisia<br />
työnhakijoita, joista kymmenet ovat<br />
työllistyneet tai päässeet aloittamaan<br />
opinnot.<br />
Vuonna <strong>2021</strong> yhteistyö jatkuu Ammattiopisto<br />
Spesian ja Work Pilotsin<br />
kanssa. l<br />
www.it-lehti.fi 27
Change language