Le média Twitter - Le syndicat des correcteurs

l’inverse des organisations syndicales à l’organisation
pyramidale, nous ont rappelé le blocage d’un système
qui n’arrivait pas à se dépasser. Il s’agit aujourd’hui
d’effectuer notre mue, ensemble. Nous en avons
besoin dans des secteurs professionnels où les mêmes
mutations sont en cours, similaires. Ainsi celle de l’information.
Si nous évoquons un réseau social dans
notre bulletin, c’est d’abord afin de montrer la rapidité
avec laquelle s’imposent de nouveaux médias.
Mais ne cédons pas, comme d’autres, à l’enchantement
d’une modernité. L’écrit reste l’écrit, le papier
le papier, le livre le livre. Les réussites de titres de
presse comme de maisons d’édition – et de ce point
de vue regardons un peu en dehors de l’Hexagone –
s’appuient toutes sur l’impression papier et la diffusion
électronique. C’est ainsi que la publicité s’agrège
pour les premiers et que les produits se vendent pour
les secondes.
La précarité est la règle imposée par les éditeurs,
et pour reprendre les termes de l’avocat de Berger-
Levrault – accusé d’avoir mis en place un système
frauduleux, n’embauchant pas les correcteurs en
tant que salariés mais les rémunérant en Agessa,
sécurité sociale des auteurs –, pris la main dans le
sac devant les juges prud’homaux : « Mais tous les
éditeurs faisaient la même chose. » Et alors ? Après
les condamnations de Gallimard et Éditis, il était
difficile de plaider l’ignorance. Berger-Levrault a dû
reconnaître devant les juges que rétribuer un correcteur
comme un auteur est illégal, et prendre acte.
Après les Agessa, l’auto-entrepreneuriat obligatoire,
qui ne nourrit pas son homme sur le moment et le
prive, vu les niveaux de chiffres d’affaires moyens,
des droits différés que sont la maladie, le chômage
et la retraite. Les chiffres commencent à tomber, qui
lèvent le voile sur cet outil qui devait servir à dégonfler
les chiffres du chômage.
Ces manières de faire peuvent apparaître comme
la panacée pour certains employeurs, qui se délient
ainsi des entraves du code du travail. Mais gare, ces
petits profits immédiats pour quelques-uns fabriquent
les dizaines de milliers de vieux travailleurs
très pauvres de demain, qui n’auront pas assez travaillé
et, quand ils auraient travaillé suffisamment,
n’auront pas cotisé aux caisses de retraite, et resteront
à la charge de la société tout entière. Ou crèveront.
Dans le secteur de la presse quotidienne, les
coups de boutoir des directions contre les salariés
continuent, particulièrement dans le groupe
Amaury. Après un plan de départs volontaires au
Parisien, qui sollicitait 49 des salariés du journal,
le départ effectif de 43 d’entre eux, les correcteurs
qui ne devaient rester que 4 et qui au final
seraient 8, c’est à la SNC l’Équipe que Philippe
Carli, directeur général du groupe, met ses talents
de destructeur d’emploi en œuvre. Quarante-six
salariés, 10 % des effectifs, sont priés de dégager
volontairement le terrain d’ici la fin de l’année à
partir d’une liste de… 46 postes identifiés, dont
10 correcteurs sur 16. Le premier semestre 2013
verra la mise en œuvre de licenciements économiques
si les départs volontaires ne sont pas à la
hauteur fixée par la direction. Resterait en place
un service de 6 correcteurs qui ne reliraient que les
morasses des trois publications (l’Équipe, France
Foot, l’Équipe Mag). Et tout cela bien sûr toujours
au nom de la qualité et de la pérennité des titres.
Il ne faut bien sûr pas voir malice dans le fait
que la SNC l’Équipe lance une chaîne de télévision
sur une fréquence TNT le 12 décembre, avec
des moyens financiers qu’il faut bien aller chercher
quelque part quand les actionnaires préfèrent
licencier que voir leurs dividendes baisser.
Vieille chanson et vieilles balivernes qui finissent
comme on sait si on n’y met pas le holà avec, contre
les cabinets d’experts en plans sociaux, les directions
et leur argent, leur intimidation, notre détermination
au travers de notre syndicat et notre droit, contenu
dans l’application du code du travail.
Des groupes qui ne s’intéressent d’abord qu’à eux-mêmes
Une multitude de groupes de personnes centrés sur eux-mêmes. C’est essentiellement cela Tweeter. Un média
disponible mais dont l’utilisation reflète en les accentuant les discriminations et les distinctions sociales. Ainsi ces
échanges de personnes travaillant sur les médias. S’y trouvent des informations non hiérarchisées ; des comptes
rendus immédiats et parfois indigestes ; de l’agitation en circuit fermé.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Des informations non hiérarchisées
« 8:49-9Juill12JEAN-MARIE CHARON @jmcharonMercredi à St Martin Vésubie (médiathèque) “Un monde
en tout petit : Twitter et le micro-blogging”, tout plein de recherches intéressantesRetweets »
« Fañch @radiofanch@jmcharon c’est une conférence?desintervenants? »
« Henri Gibier @HgibierPour la premiere fois cette année plus de 50% des revenus du groupe Pearson viendront
du numerique annonce Marjorie Scardino, son PDG »
14 n° 223 — octobre 2012