Le média Twitter - Le syndicat des correcteurs

Édition
La branche de l’édition aurait-elle connu des avancées
? On peut se poser la question au vu des événements
qui ont jalonné l’été. Un dixième avenant à la
convention collective vient d’être signé – pas par la
CGT. Le but était de négocier une mise à niveau des
échelons de la grille des minima qui étaient en dessous
du smic (douze sur vingt-sept !) et, éventuellement,
de corriger le tassement de ladite grille (aucune
perspective d’évolution). C’est un échec. Les négociations
n’ont servi qu’à élaborer un écran de fumée
épais et à prouver l’ingéniosité des employeurs des
petites, moyennes et grandes entreprises éditoriales
lorsqu’il s’agit de maintenir les salariés de la branche
dans la précarité (invention de la notion de trois mois
d’ancienneté dans une entreprise).
La lutte continue. Des correcteurs ont engagé des
prud’hommes contre leur employeur. Sur la liste édition
rendez-vous est chaque fois donné afin de soutenir
les camarades, mais on ne voit pas toujours la
foule des grands jours. C’est d’autant plus dommage
que les correcteurs travailleurs à domicile ont une
grande souplesse dans l’organisation de leur emploi
du temps. C’est une arme qu’ils devraient mieux utiliser
afin de montrer leur mobilisation et leur implication.
Saluons tout de même ceux qui effectuent le
déplacement, parfois de loin.
Enfin, une question se pose à la lecture d’un article
du code du travail, qui semble faire des travailleurs
à domicile des sous-salariés qui n’ont pas les mêmes
droits que leurs camarades sur site.
Le 10 e avenant à la convention
collective de l’édition
Le 10 juillet 2012, certains syndicats (rattachés à la
CFE-CGC, à la CFDT et à la CFTC) ont signé le 10 e avenant
à la convention collective de l’édition. Seuls les
syndicats rattachés à la CGT ne l’ont pas signé.
Les raisons sont nombreuses : tassement de la
grilles des salaires minima, augmentation insuffisante
et, surtout, cette étrange invention : l’ancienneté
avant trois mois. En résumé, les raisons pour lesquelles
les syndicats CGT n’ont pas signé cet avenant
Rapport sur l’édition
sont celles pour lesquelles les interlocuteurs sociaux
avaient été convoqués. Rien n’a été réglé.
Si l’on examine la nouvelle grille proposée, les progrès
sont presque louables (si bien évidemment on la
compare à la précédente) : un correcteur, échelon E9,
au 1 er septembre 2012, gagnerait avant un an d’ancienneté
1 504 euros brut. Le smic, au 1 er juillet 2012,
est de 1 425,67 euros brut. Enfin au-dessus du smic ?
C’est compter sans cette nouvelle ancienneté avant
trois mois appelée à faire des ravages. En effet, une
grille séparée est fournie avec l’avenant, qui précise
qu’avant trois mois l’échelon E9 est à 1 389 euros brut.
Après examen des autres échelons, on constate que
cela en laisse douze en dessous du smic. Ces fameux
douze échelons qui avaient même ému la droite au
pouvoir, qui étaient à l’origine de l’ouverture des
négociations. La situation des préparateurs de copie
n’est guère brillante non plus : ils peuvent prétendre
à 1 866 euros brut avant un an d’ancienneté ;
à 1 921 euros brut avant trois mois d’ancienneté. Ils
font partie de ces échelons qui sont particulièrement
défavorisés par le tassement de la grille. Il s’agit tout
de même d’un salaire de cadre.
Pourtant, on pourrait se dire que, même si cela est
indécent, trois mois sont vite passés. Mais cette grille
est adaptée, malheureusement, au fonctionnement
des maisons d’édition : l’exploitation massive des
stages, du travail à domicile et des périodes d’essai.
Parmi les correcteurs, la plupart du temps TAD, combien
à l’heure actuelle peuvent prétendre avoir plus
de trois mois d’ancienneté dans une petite, moyenne
ou grande entreprise éditoriale ? Et tous ces stagiaires,
combien de temps restent-ils en moyenne, bien sûr
sans avoir un statut de salarié ?
Cela n’arrange guère non plus la situation des correcteurs
travailleurs à domicile. Le tarif horaire est
calculé sur la base de l’échelon E9 et, lorsqu’on sait
quelle difficulté cela représente de nos jours d’arriver
à trois mois d’ancienneté avec le même éditeur
lorsqu’on est TAD, le tarif horaire est donc voué à
rester bien bas.
Pis : cette ancienneté avant trois mois dans le cas
des TAD est un vulgaire pare-feu, destiné à contenir
octobre 2012 — n° 223 37