Le média Twitter - Le syndicat des correcteurs

toute éventuelle revendication. Car il ne faut pas se
leurrer : beaucoup d’éditeurs continuent en toute illégalité
de faire appel au statut d’auto-entrepreneur –
voire pour certains de rémunérer en Agessa, malgré
les victoires récentes aux prud’hommes. Alors que
faire : revendiquer le salariat à moins de 12 euros brut
de l’heure, primes incluses (la base reste en dessous
du smic), lorsqu’on a moins de trois mois d’ancienneté,
cela afin d’éviter le statut d’auto-entrepreneur ?
C’est là le piège de cette invention.
Toutefois, le ministère du travail acceptera-t-il
d’étendre tous les éléments de cet avenant – dont
cette ancienneté avant trois mois ?
Prud’hommes
Le 21 juin a eu lieu le départage aux prud’hommes
entre sept correcteurs travailleurs à domicile contre
Harlequin, qui les rémunère sans inclure les espaces
dans le comptage des signes, ce qui les prive de 20 % de
leur salaire, et donc de 20 % de leurs congés payés, participation
et intéressement, 13 e mois et prime de 8,33 %.
La décision des juges sera connue le 21 septembre.
Le 28 juin a eu lieu le bureau de jugement d’un correcteur
contre Gallimard, qui impose à ses TAD une
mutuelle discriminatoire cinq ou six fois plus chère que
celle dont ils bénéficiaient jusqu’alors, et dont bénéficient
toujours tous les autres salariés de Gallimard.
Le bureau de jugement a été renvoyé au 6 décembre
à 13 heures à l’industrie pour ce correcteur, les quatre
autres TAD Gallimard passeront en bureau de jugement
le 19 novembre à 13 heures à la section encadrement.
Le 17 septembre à 13 heures, c’est un correcteur
qui attaque son employeur pour rémunération en
Agessa à la section activités diverses, l’éditeur Berger-
Levrault arguant qu’il est éditeur de logiciels.
Répétons-le : il est essentiel que les correcteurs
TAD se mobilisent afin de soutenir leurs camarades,
qu’ils viennent aux prud’hommes, qu’ils aient une
présence physique, face aux employeurs, qu’ils soient
plus qu’un numéro de téléphone ou une adresse
de courriel que l’on contacte lorsqu’on a besoin de
conseils.
L’article L. 1226-1 du code du travail
Voici le début de cet article : « Tout salarié ayant
une année d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie,
en cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité
résultant de maladie ou d’accident constaté par certificat
médical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnité
complémentaire à l’allocation journalière prévue
à l’article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à
condition :
1 o d’avoir justifié dans les quarante-huit heures de
cette incapacité ;
2 o d’être pris en charge par la sécurité sociale ;
3 o d’être soigné sur le territoire français ou dans
l’un des autres États membres de la Communauté
européenne ou dans l’un des autres États partie à l’accord
sur l’Espace économique européen.
Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés
travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux
salariés intermittents et aux salariés temporaires. »
Les TAD paient-ils les mêmes niveaux de cotisations
de sécurité sociale que les salariés sur site ? Si
oui, il y a lieu à une question prioritaire de constitutionnalité.
Conclusion ?
Améliorations ? Sans doute pour certains salariés
sur site qui ont plus de trois mois d’ancienneté, même
si les niveaux de rémunération restent incroyablement
bas. Mais les correcteurs, quels que soient leur
statut et leur échelon, pâtissent dans leur ensemble
de ce manque d’avancées : les correcteurs d’épreuves,
car ils sont maintenant TAD pour la plupart – et donc
le problème se pose en termes de revendication du
salariat et non en termes d’amélioration du salariat ;
les préparateurs de copie, car la faiblesse de l’augmentation
les maintient dans ce milieu de grille, où
ils sont les principales victimes d’un tassement qui
annihile toute perspective d’évolution.
Conclusion : la situation des correcteurs ne s’est
pas arrangée. La faute à qui ? A Galligrasseuil,
sans doute, qui pèse de tout son poids afin que la
convention reste une usine à gaz inintéressante,
qui dissimule l’indigence des rémunérations dans
la subtilité des formulations (voir le calcul du tarif
horaire d’un correcteur TAD en annexe IV) et l’éparpillement
des tableaux. Mais aussi au petit éditeur,
souvent de gauche, avec son badge la Princesse de
Clèves, le premier à appliquer cette invention génialement
libérale – mais dont l’application est illégale
dans ce cadre – du précédent gouvernement,
qui fait payer aux ex-salariés les cotisations patronales
: le statut d’auto-entrepreneur.
Conclusion : la branche de l’édition imposait
des conditions de travail qui pouvaient, toutes
proportions gardées, parfois faire penser à celles
du xix e siècle. Cela est fini, qu’on se le dise ! La
branche de l’édition vient, enfin, d’entrer dans le
xx e siècle.
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38 n° 223 — octobre 2012