Le harcèlement moral au travail: analyse sociologique

tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008
- (…). Oui, à partir du moment où la salariée a été mise à pied à titre conservatoire, et où les
salariés se sont sentis en sécurité pour pouvoir témoigner sans avoir de reproches.
- Comment ils peuvent être sûrs qu’ils n’auront pas de reproches ?
- Parce que la salariée qui était l’auteur n’était plus dans la boîte. Et qu’on les a mis en
confiance en disant : « Mais attendez, ce genre de choses c’est inadmissible… ». La DRH leur
a dit : « Attendez… ». Moi je ne savais pas que la DRH était à Paris, elle n’était pas au
courant… C’est vicieux comme type d’attitude, c’est jamais direct…
Pour un DRH, si les cas de harcèlement moral « avéré » sont rares, ils sont très
difficiles à prouver :
Et je constate aussi que les cas de harcèlement moral réellement avérés sont rares. C’est-à-dire
des cas où il y a des agissements répétés, volontaires, délibérés, durables, ayant pour finalité
de dégrader le travail…
- Vous avez une proportion en tête ?
(interruption par un collaborateur)
- C’est toujours difficile de donner des pourcentages, mais grosso modo est-ce que vous
pouvez dire un peu combien de cas sont vraiment avérés ?
- Pour le moment… pour le moment, je n’ai eu aucun cas de harcèlement moral…
- Avéré ?
- Avéré au sens où c’est allé jusqu’au bout et l’entreprise, qu’elle le veuille ou non, a dû
prendre une décision, une sanction à l’encontre du harceleur. Pour le moment, tous les cas que
j’ai traités… le seul cas c’était le harcèlement sexuel…
- Par manque de preuves ?
- Non, pas forcément par manque de preuves. Parce que tous les critères n’y étaient pas. Il n’y
avait pas forcément l’intention de nuire, il n’y avait pas forcément volonté de dégrader la
situation. Il y a eu un cas que j’estime avéré, le gars que je vous ai dit j’ai aidé à sortir. Je suis
à peu près sûr qu’on entrait dans un cas avéré de harcèlement moral, c’est une personne qui a
déjà opéré avec d’autres, j’ai un de ses cadres qui s’en plaint, mais là c’est plus vicieux…
Aujourd’hui j’ai rien qui me permette de remettre en cause le gars. Le problème de preuves
existait déjà en harcèlement sexuel, là c’est pire !
Au manque de preuve il faut ajouter la dissymétrie des moyens dont disposent les
salariés et les employeurs pour se défendre (c’est le pot de terre contre le pot de fer), dont fait
état une médecin du travail.
Et les gens… moi je pense que les salariés ont beaucoup de mal, bien qu’il y ait cette loi, à
faire reconnaître ce qui leur arrive, parce qu’il faut voir la défense… Les patrons, avec l’aide
de leurs avocats, disent tout et n’importe quoi devant un tribunal. Enfin moi, j’en ai plusieurs
témoignages, hein, des mensonges éhontés, hein… C’est vraiment… Je ne suis pas
émotionnelle, mais là… là… j’aime pas les mensonges… (rire). J’aime pas les mensonges !
Parce que bon, les salariés nous donnent des nouvelles, vous voyez, c’est…
En définitive, beaucoup de victimes renoncent à saisir le juge, parce qu’elles sont
isolées, ne disposent pas des preuves, des soutiens et conseils nécessaires, ou encore parce
qu’elles sont privées de toute capacité de réaction par la gravité du traumatisme psychique
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