couverture Fabienne

en entreprises et 80 en CdJ. 33 d’entre elles ont fréquenté les deux secteurs. S’ajoutent encore
deux personnes qui ont été suivies hors secteur.
Les stages préalables à l’engagement dans nos entreprises se sont multipliés. Au nombre de vingt en
2011, ils sont un filtre utile et ont abouti pour quatre stagiaires à une réorientation.
Insertion professionnelle
La collaboration avec l’AI se poursuit positivement. En 2011, 14 mandats pour 11 personnes nous ont
été confiés. 11 mesures de réinsertion et 3 mesures professionnelles dont une de formation longue
durée (AFP d’employé en restauration). Soit 555 journées, un nombre quasi équivalent à l’année
dernière.
Nous avons répondu à toutes les sollicitations de l’AI, sauf deux demandes où les entreprises
concernées étaient pleines.
Nous avons engagé un nouveau professionnel pour l’insertion en entreprises du premier marché cet
été.
Un stage externe d'un mois dans une entreprise de maraîchage s’est effectué par une Utilisatrice du
jardin.
PERSONNEL (arrivée, départ, examen, etc.)
Une collaboratrice en arrêt maladie de longue durée a donné son congé en mai 2011.
Une collaboratrice expérimentée de l’Accueil psychosocial a souhaité intégrer le secteur
Hébergement en mars 2011.
À l’occasion de ces départs, les fonctions spécifiques internes au secteur ont été redistribuées au
sein de l’équipe et les deux postes vacants ont été remplacés courant de l’été.
Le secteur psychosocial s’est vu renforcé de 20%.
FORMATIONS
Participation au groupe de réflexion sur une méthodologie d’intervision inter-secteur de Trajets (2
collaborateurs).
Participation à ce nouvel espace d’intervision en tant que facilitateur (2 collaborateurs).
Formation de longue durée pour un CAS en médiation (1 collaborateur).
Participation aux journées de formation EFFE et EFFE 2 (4 collaborateurs).
Participation aux journées de formation interne aux nouveaux collaborateurs (2 collaborateurs).
Participation à la formation au modèle d’accompagnement (4 collaborateurs).
Particpation à la formation aux premiers secours (1 collaborateur).
Participation, en tant que formateur, à la formation interne des nouveaux collaborateurs (2
collaborateurs).
REPRESENTATION (participation à des événements, congrès, etc.)
Visite d’institutions : UIC-Seran- Réalise-Foyer handicap-PRO
Réunions interinstitutionnelles.
Rencontre avec des étudiant HES SO VS.
Rencontre Psytrialogue.
Conférence sur les ESIE.
OBJECTIFS DE L’ANNEE SUIVANTE (concrets et mesurables)
1. Bilan sur les améliorations apportées au fonctionnement et à la communication au sein de
l’équipe
2. Mise en place d’une à deux journée(s) annuelle(s) régulière(s) « au vert »
3. Échange de pratique intersecteurs sur la fonction de CPS, afin de construire la base d’un modèle
d’intervention commun
Rue des Battoirs 4 - 1205 Genève
Tél. 022 809 67 70 - psychosocial@trajets.org
- 8 -