Rapport financier annuel et les états financiers vérifiés pour 2011

- 74 - EX/263/6a)-R.1
CL/190/10-R.1
ANNEXE II
Objectif 6 : Mettre en valeur les travaux et les apports des femmes dans les Assemblées de l’UIP et promouvoir le dialogue entre hommes et femmes
Activité ou produit Effets Indicateurs de réussite Résultats obtenus
Organisation des sessions de la
Réunion des femmes
parlementaires, du Comité de
coordination des femmes
parlementaires et du Groupe du
partenariat entre hommes et
femmes
V. SERVICES ADMINISTRATIFS
Objectif général
Recherche systématique de la parité
dans les travaux de l’Assemblée de
l’UIP
Echange d’expérience et
constitution de réseaux de femmes
parlementaires
Nombre de participants
Nombre d’amendements aux
projets de résolution adoptés
Une bonne centaine de parlementaires ont assisté à la Réunion des
Femmes parlementaires tenue à Panama
La majeure partie des amendements aux résolutions proposés par la
Réunion ont été adoptés
Administrer les ressources matérielles, financières et humaines de l’UIP de manière efficace et économe, conseiller le Secrétariat en matière de politique
administrative, et préserver les actifs de l’Organisation.
Objectif 1 : Appliquer les meilleures pratiques à la gestion des ressources humaines afin que le Secrétariat réponde aux plus hautes exigences en matière d’efficacité, de
compétence et d’intégrité, et afin d’accroître la productivité des employés et de contribuer à leur plan de carrière, en particulier à celui des femmes
Activité ou produit Effets Indicateurs de réussite Résultats obtenus
Ouverture des postes à une
concurrence effective et
équitable, s’exerçant dans un
délai raisonnable
Plans de succession et de
remplacement élaborés et
appliqués lors de tout
changement dans le personnel
Tous les postes vacants pourvus par
du personnel compétent,
représentatif de la diversité
géographique de l’UIP et de
l’équilibre entre les sexes et
apportant de nouveaux talents à
l’Organisation
Renouvellement en douceur du
personnel, conformément au
Règlement du personnel de l’UIP;
transfert effectif de la mémoire
institutionnelle
Huit personnes ont été recrutées en 2011
L’Association du personnel de l’UIP a été représentée à tous les panels
de recrutement. Il s’est écoulé en moyenne neuf semaines entre
l’ouverture d’un poste et la décision de recrutement. Dans tous les cas,
le critère de représentation géographique a été pris en compte. Lorsque
des départs étaient prévisibles, tels que départs à la retraite ou
promotions, un plan de succession a été mis en place pour éviter que
des postes ne soient laissés vacants