Référentiel de compétences - Ordre des ergothérapeutes du Québec
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4 e DOMAINE DE COMPÉTENCES La participation à l’évolution et au rayonnement <strong>de</strong> la profession<br />
DIMENSIONS OPÉRATIONNELLES<br />
DE LA COMPÉTENCE<br />
(ACTIONS ET UNITÉS D’ACTION)<br />
COMPÉTENCE 4.1<br />
Être capable <strong>de</strong> contribuer à l’approfondissement et à la diffusion<br />
<strong>de</strong>s connaissances en ergothérapie<br />
4.1.1 Participer à <strong>de</strong>s activités<br />
<strong>de</strong> recherche<br />
• Repérer les moyens à mettre<br />
en œuvre pour collaborer à<br />
la réalisation <strong>de</strong> projets <strong>de</strong><br />
recherche<br />
• Coopérer à la réalisation <strong>de</strong><br />
projets <strong>de</strong> recherche<br />
• Collaborer à la diffusion <strong>du</strong><br />
résultat <strong>de</strong>s projets <strong>de</strong> recherche<br />
4.1.2 Participer à <strong>de</strong>s activités<br />
d’enseignement<br />
• Effectuer la supervision <strong>de</strong> toute<br />
personne qui fait un stage en<br />
ergothérapie<br />
CRITÈRES DE DÉMONSTRATION DE<br />
LA MAÎTRISE DE LA COMPÉTENCE<br />
• Efficacité <strong>de</strong>s moyens mis en œuvre pour circonscrire<br />
ses intérêts en matière d’objet <strong>de</strong> recherche<br />
en ergothérapie<br />
• Efficacité <strong>du</strong> repérage <strong>de</strong>s personnes (ergothérapeutes,<br />
équipe <strong>de</strong> recherche en ergothérapie,<br />
etc.) intéressées par un domaine ou un projet<br />
<strong>de</strong> recherche particulier<br />
• Évaluation réaliste <strong>de</strong>s ressources matérielles et<br />
pécuniaires à réunir pour participer à <strong>de</strong>s projets<br />
<strong>de</strong> recherche et <strong>du</strong> temps à y consacrer<br />
• Pertinence et efficacité <strong>de</strong> sa contribution à la<br />
réalisation <strong>de</strong> projets <strong>de</strong> recherche<br />
• Constance <strong>de</strong>s efforts déployés pour atteindre<br />
les objectifs visés par les projets <strong>de</strong> recherche<br />
• Respect <strong>de</strong>s règles d’éthique liées au domaine<br />
<strong>de</strong> la recherche<br />
• Respect <strong>de</strong> la métho<strong>de</strong> scientifique<br />
• Pertinence et clarté <strong>de</strong> la rétroaction donnée<br />
aux équipes <strong>de</strong> recherche au sujet <strong>de</strong> la mise<br />
en relation <strong>du</strong> résultat <strong>de</strong>s recherches et <strong>de</strong> la<br />
pratique clinique<br />
• Précision et clarté <strong>de</strong>s communications faites<br />
pour diffuser le résultat <strong>de</strong>s projets <strong>de</strong> recherche<br />
• Collaboration efficace établie avec les autorités<br />
d’enseignement, l’<strong>Ordre</strong> et les personnes visées<br />
dans son milieu <strong>de</strong> travail<br />
• Justesse <strong>de</strong>s responsabilités confiées aux<br />
personnes en stage par rapport à leur <strong>de</strong>gré<br />
<strong>de</strong> formation et d’expérience, et ajustement<br />
<strong>de</strong> la supervision en conséquence<br />
• Attention continue aux difficultés éprouvées<br />
par les personnes en stage<br />
• Écoute active <strong>de</strong>s questions posées par les<br />
personnes en stage<br />
• Précision et clarté <strong>de</strong>s renseignements transmis<br />
aux personnes en stage<br />
44 Référentiel <strong>de</strong> compétences lié à l’exercice <strong>de</strong> la profession d’ergothérapeute au Québec