Guide pour l'accueil des jeunes travailleurs en entreprise - AAA
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page 17<br />
3. Désignation d’un parrain<br />
3.1. Le parrainage<br />
Le système de parrainage favorise les échanges <strong>en</strong>tre générations<br />
et assure le transfert <strong>des</strong> connaissances. Le contact<br />
personnel et privilégié avec une personne permet au nouveau<br />
de trouver plus facilem<strong>en</strong>t ses repères dans l’<strong>en</strong>treprise.<br />
3.1.1. Le rôle du parrain<br />
Le parrain a un rôle important à jouer dans l’intégration du<br />
nouvel employé. Il va:<br />
l’accompagner dans l’acquisition de nouvelles compét<strong>en</strong>ces,<br />
lui montrer la bonne manière d’effectuer les tâches, répondre<br />
à ses questions. C’est lui qui va insister systématiquem<strong>en</strong>t<br />
sur l’importance de la sécurité et la santé au travail.<br />
lui offrir un souti<strong>en</strong> à l’intégration tant au niveau de la tâche<br />
que de l’équipe<br />
assurer un suivi informel.<br />
Rappelons cep<strong>en</strong>dant que le parrain n’est pas le seul responsable<br />
de l’accueil ou de la formation du nouveau: l’<strong>en</strong>semble<br />
de l’<strong>en</strong>treprise et les collègues doiv<strong>en</strong>t égalem<strong>en</strong>t s’investir.<br />
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