Bilan social 2010 - Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse

1. La médecine
de prévention
La médecine de prévention a pour mission de prévenir toute altération de la santé des personnels du fait de leur travail.
L’activité de prévention s’exerce au niveau de la surveillance médicale des agents et l’action sur le milieu professionnel.
A l’Université d’Avignon, ce service est assuré au travers d’une convention signée avec l’AIST (Association Interentreprise
pour la Santé au Travail).
L’AIST dispose de deux centres : un dans le Centre-ville et un sur Agroparc, avec un médecin pour chaque site.
La convention a été signée pour 260 convocations annuelles, réparties ainsi :
Type de visite
Nombre d’agents
Répartition des
visites
Nombre d’agents
Surveillance médicale
simple
(tous les 5 ans)
Surveillance médicale
annuelle
110
150
Campus Centre-ville 193
Campus Agroparc 67
Chaque visite est facturée 75 euros hors taxes à l’Université d’Avignon.
La médecine de prévention représente un budget annuel de 19 500 euros HT soit 23 322 euros TTC.
Types de visites
>> Les visites périodiques
Les visites médicales périodiques sont quinquennales et concernent l’ensemble du personnel.
Les personnels qui bénéficient d’une surveillance médicale particulière sont convoqués à une visite annuelle.
• travaillant dans les laboratoires ou affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques
spéciaux
• handicapés
• les femmes enceintes
>> Les visites de reprise après un arrêt de travail
Elles ont pour but de vérifier l’aptitude des personnels à reprendre leurs poste et ont lieu dans les cas suivants :
• absence pour cause de maladie professionnelle
• absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel
• absence d’au moins 8 jours pour accident du travail
• retour de congé maternité
Des aménagements de poste de travail peuvent être proposés par le médecin du travail, notamment pour les personnes
en situation de handicap.
En dehors des visites réglementaires, des visites exceptionnelles peuvent être effectuées lorsque la situation médicale
l’exige.
L’action sur le milieu professionnel, au bénéfice individuel et collectif des personnels est essentiellement préventive et a
pour but de mener ou de proposer des actions de prévention, de correction ou d’amélioration des conditions de travail.
52