Bilan social 2010 - UniversitÃ© d'Avignon et des Pays de Vaucluse

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1. La médecine de prévention La médecine de prévention a pour mission de prévenir toute altération de la santé des personnels du fait de leur travail. L’activité de prévention s’exerce au niveau de la surveillance médicale des agents et l’action sur le milieu professionnel. A l’Université d’Avignon, ce service est assuré au travers d’une convention signée avec l’AIST (Association Interentreprise pour la Santé au Travail). L’AIST dispose de deux centres : un dans le Centre-ville et un sur Agroparc, avec un médecin pour chaque site. La convention a été signée pour 260 convocations annuelles, réparties ainsi : Type de visite Nombre d’agents Répartition des visites Nombre d’agents Surveillance médicale simple (tous les 5 ans) Surveillance médicale annuelle 110 150 Campus Centre-ville 193 Campus Agroparc 67 Chaque visite est facturée 75 euros hors taxes à l’Université d’Avignon. La médecine de prévention représente un budget annuel de 19 500 euros HT soit 23 322 euros TTC. Types de visites >> Les visites périodiques Les visites médicales périodiques sont quinquennales et concernent l’ensemble du personnel. Les personnels qui bénéficient d’une surveillance médicale particulière sont convoqués à une visite annuelle. • travaillant dans les laboratoires ou affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques spéciaux • handicapés • les femmes enceintes >> Les visites de reprise après un arrêt de travail Elles ont pour but de vérifier l’aptitude des personnels à reprendre leurs poste et ont lieu dans les cas suivants : • absence pour cause de maladie professionnelle • absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel • absence d’au moins 8 jours pour accident du travail • retour de congé maternité Des aménagements de poste de travail peuvent être proposés par le médecin du travail, notamment pour les personnes en situation de handicap. En dehors des visites réglementaires, des visites exceptionnelles peuvent être effectuées lorsque la situation médicale l’exige. L’action sur le milieu professionnel, au bénéfice individuel et collectif des personnels est essentiellement préventive et a pour but de mener ou de proposer des actions de prévention, de correction ou d’amélioration des conditions de travail. 52
2. La situation de handicap 3. Les formations à l’hygiène et à la sécurité 2. La situation de handicap En 2010, 12 agents ont déclaré être en situation de handicap lors du recensement organisé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche suite à la signature d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique). Cette prise en compte a permis aux agents concernés de préciser leurs besoins (aménagement du poste de travail, temps partiel de droit, priorité pour les mutations, prise en compte du handicap dans le dossier retraite, bonification des chèques vacances) afin de faire valoir leurs droits. 3. Les formations dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité En 2010, 139 agents ont bénéficié d’une formation « hygiène et sécurité » Domaines de formation Formation extincteurs Durée de la formation 1h personnel tertiaire à 1h30 sciences expérimentales Nombre d’agents concernés 51 Recyclage secourisme 1 jour 15 Formation secourisme 2 jours 3 Recyclage SSIAP 2 jours 1 Recyclage habilitation électrique non électricien Recyclage habilitation électrique électricien Formation nouveaux entrants 1 jour 8 1 jour 3 2 heures 58 TOTAL 139 53
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