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Optimiser votre candidature
Trouver un premier emploi est un moment important pour chaque jeune diplômé car ce
premier pas va avoir un impact non négligeable sur toute votre carrière professionnelle.
Avant de vous lancer dans votre recherche, il est utile de prendre un peu de temps pour
bien préparer votre candidature.
Réfléchissez d’abord si vous désirez faire carrière dans le secteur privé ou dans le secteur
public. Si vous devez en général passer un examen/concours pour rentrer dans le secteur
public, les voies qui mènent à une carrière dans le secteur privé sont en général plus variées.
Si au bout de quelques années de carrière, vous désirez passer d’un secteur à l’autre,
il y a des passerelles possibles, mais pas automatiques.
Les conseils mentionnés dans les pages suivantes, s’adressent plus particulièrement à une
recherche d’emploi dans le secteur privé.
Comment choisir votre premier employeur potentiel?
Il semble évident que vous devez contacter les organismes qui ont des besoins pour des
personnes de votre profil. En faisant des recherches sur Internet, en visitant des foires étudiants,
en participant à des journées portes ouvertes et en vous renseignant auprès de
connaissances qui ont déjà entamé leur carrière, vous êtes à même de trouver beaucoup
d’informations sur des employeurs potentiels. Définissez une liste avec les critères les plus
importants pour vous et essayez ainsi d’établir un classement avec vos préférences.
Donnez la priorité à des employeurs qui ont des programmes de formations étoffés et qui
vous donnent la possibilité de découvrir des métiers différents ou différents aspects d’un
même métier. Si vous n’êtes pas encore vraiment décidé sur le métier idéal que vous aimeriez
exercer, choisissez un premier emploi qui peut vous permettre d’évoluer plus tard vers
des métiers différents. Dans l’environnement très évolutif actuel, le «lifelong-learning» est
une réalité pour tous les salariés et pour progresser dans votre carrière, il est important
que vous continuiez à vous former tout au long de votre vie active. Pour cette raison, un
employeur qui propose à accompagner, voire financer votre développement mérite certainement
votre considération.
E-recrutement
Le monde du recrutement a beaucoup changé au cours des dernières années avec la généralisation
des outils électroniques et l’importance grandissante des médias sociaux. Les
grandes entreprises disposent d’une base de données de candidatures. Les candidats sont
souvent invités à postuler «online» et encoder directement leurs données. Les recruteurs
recherchent des candidats dans leur base de données par mots-clés et il est donc important
que vous ayez encodé des mots-clés pertinents. En général, une fois que vous êtes dans le
système, celui-ci vous rejette automatiquement si vous postulez une deuxième voire troisième
fois sans qu’il y ait des changements majeurs dans votre CV. Vous n’avez donc qu’une
seule chance pour passer la sélection.
La plupart des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats.
Les candidats sous-estiment souvent les conséquences d’une image négative sur la toile.
Faites une recherche sur vous-même sur internet pour identifier les informations qu’un
recruteur peut trouver sur vous. Si cela n’est pas déjà fait, limitez les accès à votre profil
(notamment à vos photos) et essayez de remplacer des informations éventuellement
moins favorables par du contenu positif.
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