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L’avis du médecin du travail peut également être sollicité sur demande spécifique du salarié,
respectivement dans le cadre d’une grossesse, voire d’un arrêt maladie d’une durée
supérieure à 6 semaines.
Qu’en est-il du dépistage de drogues en médecine du travail?
Certains services de santé au travail pratiquent également des tests de dépistage de drogues
lors des examens médicaux, notamment des examens d’embauche. Ces tests s’adressent
surtout aux salariés affectés à des postes de sécurité, des activités à risque accru d’accident
ou à responsabilité accrue. Ces tests sont effectués sur demande spécifique du médecin du
travail et avec l’accord du salarié, mais en cas de refus de ce dernier à se soumettre au test,
le médecin du travail risque de ne pas émettre un avis d’aptitude pour le poste à risque. A
ce moment le concerné n’aura pas le droit d’exercer ce poste de travail. Dans la fonction
publique les tests de dépistage de drogues sont même imposés par règlement grand-ducal
pour certaines fonctions spécifiques.
Contact
Médecin du travail
Contact: Dr Marc Jacoby
Président de l’ALSAT (Association Luxembourgeoise de Santé au Travail)
E-mail: jacobym@pt.lu
Quelques mots en droit du travail...
Seuls les textes légaux font foi (Mémorial A, Code du Travail).
Les informations contenues dans la présente publication ne préjudicient en aucun cas à
une interprétation et application des textes légaux par les administrations étatiques ou les
juridictions compétentes.
Le plus grand soin a été apporté à la rédaction de cette brochure. L’éditeur ou l’auteur
ne peuvent être tenus responsables d’éventuelles omissions ou erreurs dans le présent
ouvrage ou de toute conséquence découlant de l’utilisation de l’information contenue dans
la présente publication.
En tant que futurs diplômés, vous rejoindrez bientôt le monde du travail. Les lignes qui
suivent regroupent quelques informations non exhaustives qui pourront vous être utiles.
Le droit du travail recouvre l’ensemble des règles juridiques ayant pour objet, dans le secteur
privé, les relations de travail entre employeurs et salariés, ainsi que les rapports professionnels,
qui présentent une dimension collective.
Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité
au service d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place en contrepartie
d’une rémunération.
Un contrat de travail doit en principe être conclu par écrit et comporter un certain nombre
de mentions obligatoires (ex. lieu de travail, nature de l’emploi, horaire de travail, salaire,
etc.).
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