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L’entretien de recrutement
Un entretien de recrutement a pour objectif principal un échange d’informations entre
deux parties. Le recruteur veut savoir si le candidat remplit les critères du poste, alors que
le candidat veut vérifier si le poste correspond à ses aspirations.
Préparation à l’entretien
Le fait d’être convoqué à un entretien signifie que vous avez déjà réussi à franchir le premier
cap et que le recruteur est à priori intéressé par votre profil.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est important de préparer votre entretien.
Préparation logistique
Vérifiez deux à trois jours à l’avance et au plus tard la veille si vous disposez de toutes les
informations dont vous avez besoin:
• Copie de l’annonce à laquelle vous avez répondu;
• Copie de votre CV et lettre de motivation que vous avez envoyés à la société;
• Nom de votre contact, heure et adresse exacte de votre lieu de rendez-vous (en cas
de doute, vérifiez sur un plan); Renseignez-vous sur les possibilités d’accès (train,
bus) ou les possibilités éventuelles de parking;
• Informations sur votre employeur potentiel et sur le poste (Lisez les informations sur
le site internet de la société et notez des questions éventuelles à poser, essayez de
trouver des informations complémentaires sur internet via un moteur de recherche);
• Tenue vestimentaire.
Emmenez les documents préparés à l’entretien afin de pouvoir les utiliser en cas de besoin.
Présentez-vous à la réception environ 5 minutes avant l’heure fixée pour l’entretien.
Préparation pratique
Afin de vous préparer au mieux à l’entretien, relisez tous vos documents. Pour vous sentir
à l’aise lors de l’entretien, il est utile de réviser votre CV en le récitant à voix haute. Comme
vous pouvez être amené à devoir répondre dans chacune des langues mentionnées dans
votre CV, entraînez-vous dans toutes les langues que vous maîtrisez et recherchez éventuellement
le vocabulaire manquant. Cet exercice est encore plus pertinent si vous le faites
avec un(e) ami(e) qui joue le rôle du recruteur, devant un miroir ou une caméra vidéo. Il
vous permet de mieux gérer votre stress lors des premières minutes de l’entretien.
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