Guide du Futur Diplômé - Luxembourg - Annuaire des sites internet ...
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Les outils de sélection<br />
Tests<br />
Il existe de nombreux tests psychotechniques et tests d’intelligence. Les purs tests d’intelligence<br />
sont de moins en moins utilisés dans le cadre <strong>du</strong> recrutement. Les entreprises utilisent<br />
aujourd’hui plutôt <strong>des</strong> tests d’aptitude (aptitude numérique, aptitude verbale etc.).<br />
Les résultats <strong>du</strong> candidat seront comparés à ceux d’un groupe de référence et peuvent être<br />
complétés par <strong>des</strong> tests de connaissances pratiques (ex: test de comptabilité).<br />
à côté <strong>des</strong> tests d’aptitu<strong>des</strong>, beaucoup d’entreprises utilisent <strong>des</strong> questionnaires de personnalité<br />
afin de mieux cerner le profil <strong>du</strong> candidat. Il n’y a en principe pas de bon ou de<br />
mauvais profil, mais certains profils sont mieux adaptés à certains postes que d’autres.<br />
Assessment Centre<br />
Les «Assessment Centre» sont une combinaison de différentes métho<strong>des</strong> de sélection (entretiens,<br />
tests d’aptitude, questionnaires de personnalité, exercice corbeille, étude de cas,<br />
jeux de rôles, exercices de groupe, exercices interactifs). Ces «Assessment Centre» permettent<br />
d’avoir une vue très complète et fine <strong>du</strong> candidat. Les «Assessment Centre» <strong>du</strong>rent<br />
en général 1 à 2 jours. Les «Assessment Centre» sont utilisés dans beaucoup de grands<br />
groupes.<br />
à la fin de la séance les candidats reçoivent en général un feed-back sur la façon dont ils<br />
ont été perçus. Ceci est très utile pour tous les candidats et notamment aussi pour ceux qui<br />
n’ont pas été retenus pour le poste.<br />
Visite médicale<br />
Conformément au Code <strong>du</strong> Travail, chaque salarié doit effectuer une visite médicale auprès<br />
d’un médecin <strong>du</strong> travail pour être déclaré apte au travail.<br />
Il est important de noter que dans certaines entreprises in<strong>du</strong>strielles, il est assez courant<br />
que les candidats doivent passer un test toxicologique pour déterminer s’ils ne font pas<br />
usage de drogues ou de stupéfiants. Un certain nombre de substances peuvent encore être<br />
tracées plusieurs mois après leur consommation. Un test positif est généralement éliminatoire<br />
pour <strong>des</strong> raisons de sécurité.<br />
Auteur: Diane Ries/HR Services S.A.<br />
En savoir plus<br />
Consultez la rubrique «Médecine <strong>du</strong> travail».<br />
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