ELA Infos n°76 – décembre 2011

M E D i c o - S o c i A L
la réalisation des actes de la vie et sa
participation aux soins deviennent de plus
en plus importantes. Il semble essentiel de
ne pas vivre cette rupture comme un
abandon. Car il ne s’agit pas d’abandon
mais bien de repos physique et
psychologique réparateur pour refaire le
plein d’énergie et être en forme et meilleur
“soignant” ensuite.
L’accueil temporaire : il peut être utile
pour organiser des périodes de répit aux
aidants familiaux, bénévoles ou
professionnels, assurant habituellement
l’accompagnement ou la prise en charge
d’un malade.
lll Les aides dont vous pouvez bénéficier
Si vous avez choisi d’accompagner un proche malade, vous pouvez bénéficier de certaines
prestations sous certaines conditions :
• Le congé de solidarité familiale : il permet à tout salarié de s’absenter pour assister un
proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.
• Le congé de présence parentale : il permet à un salarié de s’occuper d’un enfant à charge
gravement malade, handicapé ou accidenté.
• L’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) : elle garantit, sous conditions, une
continuité dans la constitution des droits à la retraite de la personne qui cesse ou réduit
son activité professionnelle pour s’occuper d’un ou plusieurs enfants ou d’une personne
handicapée. Elle est calculée sur la base du SMIC.
• L’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) et la demi-part de quotient familial : une
personne âgée dépendante percevant l’APA peut salarier un membre de sa famille (sauf son
conjoint). Celui-ci peut alors valider des trimestres pour ses droits à la retraite.
• La prestation de compensation du handicap (PCH) : elle peut être versée pour des charges
liées à des besoins d’aides humaines. La personne handicapée utilisera la PCH soit pour
rémunérer une personne, soit pour dédommager un aidant familial.
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