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PETIT-DÉJEUNER DE DISCUSSION – VENDREDI 5 octobre, <strong>de</strong> 7 h 45 à 8 h 45<br />
Rémunération globale<br />
Régime volontaire d’épargne retraite (RVER):<br />
êtes-vous prêt à faire face à ce nouveau<br />
régime obligatoire?<br />
Martin Cyr<strong>en</strong>ne, CRHA, associé, retraite et épargne<br />
chez Normandin Beaudry<br />
En matière <strong>de</strong> rémunération globale, quelles<br />
sont les att<strong>en</strong>tes <strong>de</strong>s différ<strong>en</strong>ts groupes<br />
d’employés?<br />
Marc Chartrand, CRHA, associé chez PCI-Perrault<br />
Conseil inc.<br />
La rémunération incitative : comm<strong>en</strong>t éviter<br />
les échecs<br />
D<strong>en</strong>is Chênevert, professeur titulaire à HEC Montréal<br />
Vos employés sont-ils consci<strong>en</strong>ts <strong>de</strong> la valeur<br />
<strong>de</strong> leur rémunération globale?<br />
Anne Boucher, CRHA, conseillère principale,<br />
communication et développem<strong>en</strong>t organisationnel<br />
chez Normandin Beaudry<br />
Santé et sécurité du travail<br />
Obligation d’accommo<strong>de</strong>m<strong>en</strong>t et handicap :<br />
où <strong>en</strong> sommes-nous?<br />
Marie-Josée Sigouin, CRIA, avocate chez Les Avocats<br />
Le Corre et Associés<br />
Doit-on voir un li<strong>en</strong> <strong>en</strong>tre le harcèlem<strong>en</strong>t<br />
et la santé m<strong>en</strong>tale?<br />
Marie-Josée Douville, CRHA, consultante principale<br />
chez Drolet Douville et associés inc.<br />
Les PAE nous permett<strong>en</strong>t-ils <strong>de</strong> réduire les<br />
risques pour la santé reliés au travail <strong>en</strong><br />
<strong>en</strong>treprise?<br />
Jean-Marie Gobbi, gérant société chez PSYA<br />
(France)<br />
Changem<strong>en</strong>ts proposés à la législation SST :<br />
qu’est-ce que cela pourrait changer?<br />
Josée Saint-Laur<strong>en</strong>t, CRHA, directrice, santé et<br />
sécurité chez IMAC inc.<br />
Comm<strong>en</strong>t mesurer la prév<strong>en</strong>tion?<br />
Christian Millet, CRIA, Lea<strong>de</strong>r - Santé, sécurité et<br />
<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t pour le Canada chez Honeywell<br />
Produits <strong>de</strong> Sécurité<br />
Pratique professionnelle<br />
Les règles <strong>de</strong> base <strong>en</strong> étique au travail<br />
R<strong>en</strong>é Desharnais, CRHA, consultant, développem<strong>en</strong>t<br />
organisationnel et formation chez Réseau D.O.F. inc.<br />
L’impact <strong>de</strong>s médias sociaux et du web 2.0<br />
sur nos organisations et surtout sur notre<br />
profession<br />
Sabrina Curiale, CRIA, conseillère <strong>en</strong> recrutem<strong>en</strong>t <strong>de</strong><br />
cadres chez Métivier Groupe Conseil inc.<br />
Aligner expéri<strong>en</strong>ce cli<strong>en</strong>t-employé :<br />
un rôle stratégique!<br />
Louise Bourget, CRHA, consultante <strong>en</strong> formation et<br />
développem<strong>en</strong>t organisationnel<br />
L’âgisme, parlons-<strong>en</strong>!<br />
Catherine Geoffroy, prési<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> l’Association<br />
québécoise <strong>de</strong> gérontologie<br />
Développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces<br />
Comm<strong>en</strong>t mesurer les retombées <strong>de</strong> vos initiatives<br />
<strong>en</strong> développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces?<br />
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur d’Alia Conseil inc.<br />
M<strong>en</strong>torat, coaching, tutorat,<br />
codéveloppem<strong>en</strong>t... Lequel choisir? Pour qui?<br />
Pourquoi? Démêlons tout cela!<br />
Nathalie Lafranchise, professeure à l’UQAM<br />
Relations du travail<br />
Les avantages stratégiques d’une <strong>en</strong>quête sur<br />
les dossiers disciplinaires : quand les pr<strong>en</strong>dre<br />
<strong>en</strong> charge?<br />
Véronique Morin, CRIA, avocate chez Lavery <strong>de</strong> Billy<br />
La rédaction <strong>de</strong>s clauses <strong>de</strong> non-concurr<strong>en</strong>ce :<br />
quels sont les pièges à éviter?<br />
Marianne St-Pierre Plamondon, CRHA, avocate chez<br />
Norton Rose Canada<br />
Système d’information <strong>de</strong> gestion<br />
<strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> humaines<br />
Mise <strong>en</strong> place d’un SIRH : les 15 C à considérer<br />
Carole Labelle, CRHA, conseillère, <strong>ressources</strong><br />
humaines chez Loto Québec<br />
Développem<strong>en</strong>t organisationnel<br />
Qu’est-ce qu’un employeur doit considérer<br />
dans sa proposition <strong>de</strong> valeur afin <strong>de</strong> favoriser<br />
l’<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s employés?<br />
Marie-Josée Bertrand, CRHA, directrice, part<strong>en</strong>aire<br />
d’affaires, <strong>ressources</strong> humaines chez MTS Allstream<br />
Résili<strong>en</strong>ce au travail : peut-on faire UNE<br />
différ<strong>en</strong>ce <strong>en</strong> tant que professionnels RH?<br />
R<strong>en</strong>ée Rivest, CRHA, prési<strong>de</strong>nte et fondatrice <strong>de</strong><br />
Regain Groupe Conseil<br />
Quel acteur <strong>de</strong> changem<strong>en</strong>ts êtes-vous<br />
dans votre organisation?<br />
Béatrice Thomas, consultante <strong>en</strong> gestion et<br />
formation, Coach, auteure et confér<strong>en</strong>cière (France)<br />
La responsabilisation <strong>de</strong>s personnes au travail :<br />
un défi <strong>de</strong> taille au quotidi<strong>en</strong>!<br />
Muriel Drolet, CRHA, prési<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> Drolet Douville<br />
et associés inc.<br />
Les avantages d’impliquer l’<strong>en</strong>treprise<br />
dans son milieu<br />
Laur<strong>en</strong>ce Orillard, CRHA, consultante-formatrice <strong>en</strong><br />
développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s tal<strong>en</strong>ts et <strong>de</strong>s organisations<br />
Réinv<strong>en</strong>tez vos communications internes!<br />
Chantale Dauray, prési<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> Concerta<br />
Communications<br />
Part<strong>en</strong>aire d’affaires : comm<strong>en</strong>t créer un climat<br />
<strong>de</strong> confiance avec les autres fonctions dans<br />
l’<strong>en</strong>treprise?<br />
Manon Lamontagne, CRHA, conseillère <strong>en</strong> <strong>ressources</strong><br />
humaines chez Pitney Bowes Canada<br />
Dotation<br />
I<strong>de</strong>ntifier les meilleurs lea<strong>de</strong>rs pour la relève<br />
Pascal Savard, CRHA, propriétaire <strong>de</strong> Phénix Conseil<br />
Faut-il se fier aux tests psychométriques pour<br />
évaluer les compét<strong>en</strong>ces <strong>de</strong> gestion?<br />
Clau<strong>de</strong> Paquet, CRHA, vice-prési<strong>de</strong>nt principal,<br />
évaluation et recherches <strong>de</strong> cadres chez CFC Dolm<strong>en</strong><br />
L’attraction et la fidélisation <strong>de</strong> la maind’œuvre<br />
: une responsabilité à partager<br />
Mario Côté, CRHA, associé, consultant et formateur<br />
chez Réseau D.O.F.<br />
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