CONGRÈS - Portail de l'Ordre des conseillers en ressources ...

Bloc E Vendredi 5 octobre, de 10 h 45 à 12 h 15
E10 – E-learning 2012 : meilleures
pratiques et leçons apprises
Jean-Philippe Bradette, CRHA, vice-président,
solutions de formation, Ellicom
La formation en ligne est devenue incontournable pour
plusieurs entreprises qui désirent réduire les coûts et
améliorer l’efficacité de leurs formations. Cependant,
plusieurs questions demeurent : la formation est-elle
vraiment efficace? Comment en assurer le succès?
Quelles en sont les limites? Est-elle rentable?
Foyer 517
Places limitées
E11 – Les lieux de travail virtuels
André Sasseville, CRIA, associé, Langlois
Kronström Desjardins
De plus en plus d’employeurs proposent à leurs employés
un milieu de travail virtuel, où les nouvelles technologies
de l’information servent de lieu commun aux échanges.
Cette tendance, qui gagne en popularité, ne manque
pas de susciter des difficultés dans la gestion des
ressources humaines, dont la surveillance de l’assiduité
et la gestion des accidents du travail. Quelles sont les
solutions disponibles et les contraintes juridiques d’un tel
environnement?
Foyer 517
Places limitées
Table de
discussion
Table de
discussion
E12 – L’intelligence émotionnelle,
le développement du leadership
et l’apprentissage expérientiel :
pourquoi et comment?
Table de
discussion
Valérie Tremblay, CRHA, MBA, vice-présidente aux
ressources humaines, Laura Canada
C’est le leadership qui favorise l’innovation, la croissance
et l’excellence du service. Les sociétés trouver une
approche efficace, pratique et rentable pour renflouer
leur bassin de talent. Plusieurs questions se posent...
Pourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle importante
au travail? Quels sont ses liens avec le leadership?
Pourquoi le développement du leadership est-il essentiel
aux entreprises? Comment développer efficacement
l’intelligence émotionnelle et les compétences en
leadership?
Foyer 517
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E13 – Le PPP du leadership :
un Pont entre le Potentiel
individuel et la Performance
organisationnelle
Table de
discussion
Louise Beaudoin, CRHA, associée, développement
du leadership,
du talent et des organisations, SPB Psychologie
organisationnelle
Faire du développement des talents individuels un succès
organisationnel, voilà tout un défi! Comment s’y prendre
pour que les approches individuelles de développement
n’aient pas l’effet pervers du Moi inc.? Venez découvrir
les stratégies les plus efficaces et rentables pour y
parvenir.
Foyer 517
Places limitées
TABLES DE DISCUSSION
Pour une 3 e année, le programme du congrès
vous propose de prendre part à l’une des
nombreuses tables de discussions.
Venez vous attabler avec d’autres congressistes
pour discuter de sujets chauds et de thèmes
d’actualité animés par des professionnels aguerris.
- Chaque table regroupe au plus dix (10)
congressistes.
- Une occasion unique de créer des contacts
privilégiés et d’échanger idées et bonnes
pratiques sur un thème prédéfini.
- Des discussions ouvertes, en profondeur sur un
thème prédéfini.
- Aucune inscription au préalable.
Réservez du temps dans votre congrès pour
expérimenter cette formule de plus en plus
appréciée!
Participez à une table de discussion au cours de
l’un des 3 moments le vendredi 5 octobre :
• Lors du petit-déjeuner de discussion
(7 h 45 à 8 h 45) voir page 16
Une vingtaine de tables seront proposées. Vous
pouvez dès maintenant prendre connaissance
des thèmes au menu et des facilitateurs des
discussions. N’oubliez pas que la participation se
fera selon le principe du premier arrivé, premier
servi.
• Dans le cadre des activités du bloc E
(10 h 45 à 12 h 15) voir pages 19 et 20
• Dans le cadre des activités du bloc F
(13 h 45 à 14 h 45) voir page 23
Les salles d’ateliers
sont commanditées par
Venez nourrir votre réflexion d’une
manière différente!
Détails et inscription : www.portailrh.org/congres
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